Нові мінімальні зарплати вже діють для всіх кваліфікованих віз, спонсорованих роботодавцями

Австралійські компанії, які спонсорують іноземних фахівців, прокинулися 6 липня з новими, вищими вимогами до мінімальної зарплати. Законодавчий акт, що набрав чинності 1 липня, вже вплинув на імміграційні системи, а опубліковані вночі рекомендації підтверджують, що нові пороги вступили в силу. Тимчасовий мінімальний дохід для кваліфікованих мігрантів (TSMIT) зріс з AUD 76 515 до AUD 79 423, тоді як пороги для основних навичок (CSIT) та спеціалізованих навичок (SSIT) піднялися до AUD 79 423 та AUD 146 576 відповідно.

Ці зміни стосуються кожної нової заявки на номінацію в основних категоріях візи підкласу 482 (Skills-in-Demand), підкласу 186 (Employer Nomination Scheme) та підкласу 494 (Skilled Employer Sponsored Regional). Власники чинних віз не отримують «перехідних» прав при зміні роботодавця або оновленні візи; будь-яка нова номінація має відповідати підвищеним вимогам, тому планування зарплатних бюджетів стає критично важливим.



Міграційні консультанти називають це підвищення найсуттєвішим з 2013 року з урахуванням реальної вартості зарплат. Оскільки спонсори мають платити або ринкову ставку, або мінімальний поріг — залежно від того, що вища, — першими відчують тиск компанії у сфері гостинності, початкових технологій та роздрібної торгівлі. Наприклад, ресторан у Брісбені, який раніше відповідав мінімуму AUD 76 515 для посади су-шефа, тепер має або підвищити зарплату, або відмовитися від номінації.

Міністерство внутрішніх справ стверджує, що підвищення відповідає середньому тижневому заробітку та допомагає захистити місцевих працівників від демпінгу. Водночас роботодавці застерігають, що постійне зростання вимог без спрощення процедур може відштовхнути кваліфікованих працівників на користь Канади чи ОАЕ.

Компанії, які планують найм у липні, терміново переглядають пропозиції, а ті, хто вже в процесі, мають 12 місяців для подачі готових заявок, перш ніж переглянуть трудові угоди. Практична порада: закладайте 5% резерв у бюджетах пропозицій, переконайтеся, що надбавки враховуються як «гарантований дохід» для порогів, і заздалегідь збирайте докази ринкової ставки — офіцери вже почали вимагати оновлені трудові контракти.