USCIS продовжує дозвіл на роботу за програмою TPS: оголошено нові дати закінчення терміну дії – 24 липня та 17 липня

У вітальному кроці для роботодавців, які поспішали оновити записи форми I-9, Служба громадянства та імміграції США (USCIS) тихо опублікувала оновлення 13 липня, продовжуючи термін дії документів на дозвіл на роботу (EAD) для певних бенефіціарів тимчасового захищеного статусу (TPS). Згідно з цими змінами, EAD для громадян Гаїті, які мали закінчуватися 10 липня, тепер автоматично дійсні до 24 липня 2026 року, а EAD для громадян Бірми (М’янми), Ефіопії, Сомалі, Південного Судану, Сирії та Ємену отримали нове автоматичне продовження до 17 липня 2026 року. Це рішення було викликане наказом Верховного суду від 1 липня, який ускладнив попередні постанови нижчих судів щодо дійсності TPS. Щоб уникнути ризику втрати дозволу на роботу для десятків тисяч бенефіціарів без попередження, USCIS уніфікувала дати закінчення дії у своїх базах E-Verify та SAVE і дала вказівку роботодавцям зазначати у розділі 2 форми I-9 «відповідно до судового наказу» разом із новою датою. Для міжнародних компаній це питання є критично важливим. Галузі від охорони здоров’я та харчової промисловості до програмного забезпечення залучають значну кількість працівників з TPS, багато з яких були на межі втрати доступу до зарплати. Практика з імміграційних питань компанії Littler Mendelson оцінює, що понад 92 000 EAD отримують вигоду від цього двотижневого продовження лише для Гаїті. Команди корпоративної відповідності мають негайно поширити оновлені дати у місцеві відділи кадрів і перевірити, щоб системи нарахування зарплати не автоматично припиняли роботу працівників із простроченими оригінальними датами EAD. Клієнтам, які спонсорують працівників для отримання статусу, відмінного від TPS — наприклад, H-1B або постійного проживання — слід продовжувати ці процеси; автоматичне продовження не забезпечує довгострокової стабільності. Нарешті, роботодавцям необхідно повторно перевірити форми I-9 до нових термінів у разі подальших судових розглядів або змін у правилах USCIS.