USCIS Verlengde Werkvergunning voor TPS: Nieuwe Vervaldatums op 24 Juli en 17 Juli Bekendgemaakt

In een welkome stap voor werkgevers die hun Formulier I-9 moeten bijwerken, heeft U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) op 13 juli stilletjes een update geplaatst waarin de geldigheid van Werkvergunningen (EAD’s) voor bepaalde begunstigden van de Tijdelijke Beschermde Status (TPS) wordt verlengd. Volgens deze wijziging zijn de EAD’s voor Haitiaanse TPS-houders, die oorspronkelijk op 10 juli zouden verlopen, nu automatisch geldig tot 24 juli 2026. Voor EAD’s van staatsburgers uit Birma (Myanmar), Ethiopië, Somalië, Zuid-Soedan, Syrië en Jemen geldt een nieuwe automatische verlenging tot 17 juli 2026.

Deze aanpassing volgt op een uitspraak van het Hooggerechtshof op 1 juli, die eerdere lagere rechtbankbevelen over de geldigheid van TPS-complicaties heeft veroorzaakt. Om te voorkomen dat tienduizenden begunstigden zonder waarschuwing hun werkvergunning verliezen, heeft USCIS de vervaldatums in haar E-Verify en SAVE-databases op elkaar afgestemd en werkgevers geïnstrueerd om in Sectie 2 van het I-9-formulier “volgens gerechtelijk bevel” te noteren, naast de nieuwe vervaldatum.



Voor multinationals is de timing cruciaal. Sectoren variërend van de gezondheidszorg en voedselverwerking tot softwarediensten hebben veel TPS-werknemers in dienst, van wie velen op het punt stonden hun loonbetalingsrechten te verliezen. De immigratiepraktijk van Littler Mendelson schat dat alleen al voor Haïti meer dan 92.000 EAD’s profiteren van deze twee weken durende uitstel.

Compliance-teams binnen bedrijven moeten de aangepaste data onmiddellijk verspreiden naar lokale HR-afdelingen en controleren of de loonadministratiesystemen werknemers niet automatisch uitschrijven zodra de oorspronkelijke EAD-datum is verstreken. Klanten die getroffen werknemers sponsoren voor een niet-TPS-status, zoals H-1B of permanente verblijfsvergunning, moeten deze procedures voortzetten; de automatische verlenging biedt geen langdurige zekerheid. Tot slot moeten werkgevers de I-9-formulieren opnieuw controleren vóór de nieuwe deadlines, in afwachting van verdere rechtszaken of nieuwe USCIS-regelgeving.