USCIS Verlängert Arbeitserlaubnis im Rahmen von TPS: Neue Ablaufdaten am 24. Juli und 17. Juli Bekanntgegeben

In einer begrüßenswerten Maßnahme für Arbeitgeber, die ihre Form I-9-Daten aktualisieren müssen, hat der U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) am 13. Juli stillschweigend eine Verlängerung der Gültigkeit von Beschäftigungserlaubnissen (EADs) für bestimmte Begünstigte des Temporary Protected Status (TPS) veröffentlicht. Demnach sind haitianische TPS-EADs, die ursprünglich am 10. Juli abgelaufen wären, nun automatisch bis zum 24. Juli 2026 gültig. Für Staatsangehörige aus Burma (Myanmar), Äthiopien, Somalia, Südsudan, Syrien und Jemen wurde die automatische Verlängerung bis zum 17. Juli 2026 festgelegt. Diese Änderung folgt auf eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs vom 1. Juli, die frühere Untergerichtsverfügungen zur TPS-Gültigkeit verkomplizierte. Um zu verhindern, dass Zehntausende Begünstigte ohne Vorwarnung ihre Arbeitserlaubnis verlieren, hat USCIS die Ablaufdaten in den E-Verify- und SAVE-Datenbanken vereinheitlicht und Arbeitgeber angewiesen, in Abschnitt 2 des I-9-Formulars neben dem neuen Datum „gemäß Gerichtsentscheidung“ zu vermerken. Für multinationale Unternehmen ist das Timing entscheidend: Branchen von Gesundheitswesen und Lebensmittelverarbeitung bis hin zu Software-Dienstleistungen beschäftigen viele TPS-Arbeitnehmer, von denen viele kurz davor standen, den Zugang zur Gehaltsabrechnung zu verlieren. Die Einwanderungspraxis von Littler Mendelson schätzt, dass allein für Haiti über 92.000 EADs von der zweiwöchigen Verlängerung profitieren. Compliance-Teams in Unternehmen sollten die aktualisierten Daten umgehend an die lokalen Personalabteilungen weiterleiten und sicherstellen, dass die Gehaltssysteme Mitarbeiter nicht automatisch kündigen, deren ursprüngliche EAD-Daten abgelaufen sind. Kunden, die betroffene Arbeitnehmer für einen anderen Status als TPS – etwa H-1B oder eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung – sponsern, sollten diese Verfahren fortsetzen, da die automatische Verlängerung keine langfristige Sicherheit bietet. Schließlich müssen Arbeitgeber die I-9-Formulare vor den neuen Fristen erneut überprüfen, da weitere Rechtsstreitigkeiten oder USCIS-Regelungen zu erwarten sind.