USCIS Estende l'Autorizzazione al Lavoro Collegata al TPS: Nuove Date di Scadenza il 24 Luglio e il 17 Luglio Annunciate

In una mossa accolta con favore dai datori di lavoro impegnati ad aggiornare i moduli I-9, l'U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) ha pubblicato silenziosamente il 13 luglio un aggiornamento che estende la validità dei Documenti di Autorizzazione al Lavoro (EAD) per alcuni beneficiari del Temporary Protected Status (TPS). Secondo la modifica, gli EAD per i beneficiari haitiani del TPS, in scadenza il 10 luglio, sono ora automaticamente validi fino al 24 luglio 2026, mentre gli EAD per i cittadini di Birmania (Myanmar), Etiopia, Somalia, Sud Sudan, Siria e Yemen ricevono un’estensione automatica fino al 17 luglio 2026. Il cambiamento è stato causato da un ordine della Corte Suprema del 1° luglio che ha complicato le precedenti ingiunzioni dei tribunali inferiori riguardanti la validità del TPS. Per evitare che decine di migliaia di beneficiari perdessero improvvisamente l’autorizzazione al lavoro senza preavviso, l’USCIS ha uniformato le date di scadenza nei database E-Verify e SAVE, istruiendo i datori di lavoro a indicare “come da ordine del tribunale” nella Sezione 2 del modulo I-9, accanto alla nuova data. Per le aziende multinazionali, il tempismo è cruciale. Settori come la sanità, la lavorazione alimentare e i servizi software impiegano un numero significativo di lavoratori TPS, molti dei quali erano a pochi giorni dalla perdita dell’accesso alla busta paga. Lo studio di diritto dell’immigrazione Littler Mendelson stima che oltre 92.000 EAD beneficino del rinvio di due settimane solo per Haiti. I team di compliance aziendale devono immediatamente diffondere le nuove date agli uffici HR locali e verificare che i sistemi di payroll non terminino automaticamente il rapporto di lavoro per i dipendenti con EAD scaduti. I clienti che sponsorizzano lavoratori interessati per status non TPS — come H-1B o residenza permanente — devono proseguire con tali procedure; l’estensione automatica non garantisce stabilità a lungo termine. Infine, i datori di lavoro devono riesaminare i moduli I-9 prima delle nuove scadenze, in attesa di ulteriori sviluppi giudiziari o regolamentari da parte dell’USCIS.