Відділ праці переповнений на брифінгах для імпортованих працівників через різке зростання попиту на ESLS

Усі три сесії обов’язкового інструктажу для працівників, залучених за програмою розширеного додаткового трудового забезпечення (ESLS), проведені Департаментом праці 24 липня, були повністю заповнені, що свідчить про зростаючу залежність роботодавців від іноземної робочої сили. Сесії, які проводилися путунхуа, кантонською та англійською мовами, є частиною законодавчої вимоги: кожен працівник ESLS має пройти семінар про права та обов’язки протягом восьми тижнів після прибуття. Програма ESLS, оновлена у 2023 році для скорочення часу обробки заявок і розширення переліку допустимих посад, дозволяє роботодавцям Гонконгу наймати іноземних працівників на посади, які не вдалося заповнити місцевими кандидатами після чотиритижневого пошуку. Попит різко зріс у будівництві, громадському харчуванні та догляді за літніми людьми, при цьому кількість заявок на квоти зросла на 35% у порівнянні з минулим роком, за оцінками галузі. Невідвідування інструктажу може призвести до відмови Департаменту праці у розгляді заявок роботодавця на ESLS протягом року — санкції, якої мають уникати мобільні команди. Оскільки всі липневі сесії вже переповнені, компаніям, які не змогли зарезервувати місця, слід записувати працівників на сесії 28 липня або в серпні, дати яких опубліковані на сайті Департаменту праці. Інструктажі автоматично скасовуються, якщо о 8 ранку діє сигнал тайфуну рівня 8, у такому разі роботодавці мають повторно забронювати участь. Для HR-директорів, які керують міжнародними призначеннями, головне — включити реєстрацію на інструктаж у чек-листи адаптації та передбачити оплачуваний вихідний для кожного учасника, як це передбачено пунктом 11 Стандартного трудового договору. Роботодавцям також слід пам’ятати, що контракти за ESLS обмежені 24 місяцями, а працівники мають отримувати таку ж оплату та пільги, як і місцеві співробітники на аналогічних посадах. Зростання кількості інструктажів для імпортованих працівників співпадає з постпандемічним дефіцитом робочої сили в Гонконгу та урядовою ініціативою підтримки масштабних інфраструктурних проєктів, таких як Північне Місто та рекультивація штучного острова Кау Ї Чау.