Las sesiones informativas del Departamento de Trabajo para trabajadores importados alcanzan su capacidad máxima ante el aumento de la demanda de ESLS

Las tres sesiones del seminario obligatorio del Departamento de Trabajo para trabajadores importados bajo el Esquema Mejorado de Mano de Obra Suplementaria (ESLS) del 24 de julio han alcanzado su capacidad máxima, lo que refleja la creciente dependencia de los empleadores en la mano de obra extranjera. Las sesiones, impartidas en mandarín, cantonés e inglés, forman parte de un requisito legal que obliga a cada trabajador contratado bajo el ESLS a asistir a un seminario sobre derechos y responsabilidades dentro de las ocho semanas posteriores a su llegada.

El ESLS, renovado en 2023 para agilizar los tiempos de procesamiento y ampliar las categorías laborales elegibles, permite a los empleadores de Hong Kong reclutar personal no local para puestos que no pueden ser cubiertos localmente tras una campaña de reclutamiento de cuatro semanas. La demanda ha aumentado notablemente en los sectores de construcción, restauración y cuidado de personas mayores, con un incremento del 35 % en las solicitudes de cupo interanual, según estimaciones del sector.



No enviar a los trabajadores al seminario puede provocar que el Departamento de Trabajo rechace las solicitudes del empleador para el ESLS durante un año completo, una sanción que los equipos de movilidad deben evitar. Dado que todas las sesiones de julio están ya completas, las empresas que no consigan plazas deben inscribir a su personal para las fechas del 28 de julio o de agosto publicadas en la página web del Departamento de Trabajo.

Las sesiones se cancelarán automáticamente si a las 8 a.m. está vigente la señal de tifón número 8, en cuyo caso los empleadores deberán reprogramar la inscripción. Para los directores de recursos humanos que gestionan asignaciones entrantes, la recomendación clave es incluir la inscripción al seminario en las listas de verificación de incorporación y prever un día libre pagado para cada asistente, tal como exige la Cláusula 11 del Contrato Estándar de Empleo.

Los empleadores también deben recordar que los contratos bajo el ESLS están limitados a 24 meses y que los trabajadores importados deben recibir los mismos salarios y beneficios que el personal local que desempeña funciones similares. El aumento en las sesiones para trabajadores importados coincide con la escasez de mano de obra postpandemia en Hong Kong y con el impulso gubernamental para mantener proyectos de megainfraestructura como la Ciudad del Norte y la recuperación de tierras en la isla artificial de Kau Yi Chau.