Informationsveranstaltungen des Arbeitsministeriums für importierte Arbeitskräfte sind ausgebucht, da die Nachfrage nach ESLS stark ansteigt

Alle drei Sitzungen der verpflichtenden Einführungsveranstaltung des Arbeitsamts für importierte Arbeitskräfte im Rahmen des Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) am 24. Juli sind ausgebucht, was die zunehmende Abhängigkeit der Arbeitgeber von ausländischen Arbeitskräften unterstreicht. Die Sitzungen – abgehalten in Hochchinesisch, Kantonesisch und Englisch – sind Teil einer gesetzlichen Vorgabe, wonach jeder ESLS-Arbeitnehmer innerhalb von acht Wochen nach Ankunft an einem Seminar zu Rechten und Pflichten teilnehmen muss.

Das 2023 überarbeitete ESLS, das die Bearbeitungszeiten verkürzt und die zulässigen Berufsgruppen erweitert, erlaubt es Arbeitgebern in Hongkong, nicht-lokale Mitarbeiter für Stellen einzustellen, die nach einer vierwöchigen Rekrutierungsphase lokal nicht besetzt werden können. Die Nachfrage ist insbesondere in den Bereichen Bau, Gastronomie und Altenpflege stark gestiegen, mit einem Anstieg der Quotenanträge um 35 Prozent im Jahresvergleich, so Branchenangaben.



Werden die Arbeitnehmer nicht zur Einführungsveranstaltung geschickt, kann das Arbeitsamt die ESLS-Anträge eines Arbeitgebers für ein ganzes Jahr ablehnen – eine Sanktion, die Mobilitätsteams unbedingt vermeiden müssen. Da alle Juli-Termine bereits überbucht sind, müssen Unternehmen, die keine Plätze mehr bekommen, ihre Mitarbeiter für die Termine am 28. Juli oder im August anmelden, die auf der Website des Arbeitsamts veröffentlicht sind.

Die Veranstaltungen werden automatisch abgesagt, wenn um 8 Uhr morgens das Taifun-Signal 8 gilt; in diesem Fall müssen Arbeitgeber neu buchen. Für Personalverantwortliche, die internationale Einsätze koordinieren, ist die wichtigste Erkenntnis, die Anmeldung zur Einführungsveranstaltung in die Onboarding-Checklisten aufzunehmen und für jeden Teilnehmer einen bezahlten freien Tag einzuplanen, wie es Klausel 11 des Standardarbeitsvertrags vorschreibt. Arbeitgeber sollten zudem beachten, dass ESLS-Verträge auf 24 Monate begrenzt sind und die Beschäftigten dieselben Löhne und Leistungen erhalten müssen wie lokale Mitarbeiter mit vergleichbaren Aufgaben.

Der Anstieg der Einführungsveranstaltungen für importierte Arbeitskräfte fällt mit dem Arbeitskräftemangel nach der Pandemie in Hongkong zusammen sowie mit der Regierungsinitiative, Mega-Infrastrukturprojekte wie die Northern Metropolis und die Landgewinnung auf der künstlichen Insel Kau Yi Chau voranzutreiben.