Les sessions d’information du Département du Travail pour les travailleurs étrangers atteignent leur capacité maximale face à une forte demande d’ESLS

Les trois sessions obligatoires organisées par le Département du Travail le 24 juillet pour les travailleurs importés dans le cadre du Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) affichent complet, soulignant la dépendance croissante des employeurs à la main-d’œuvre étrangère. Ces sessions, proposées en mandarin, cantonais et anglais, répondent à l’obligation légale pour chaque nouvel employé ESLS d’assister à un séminaire sur ses droits et responsabilités dans les huit semaines suivant son arrivée.

Révisé en 2023 pour accélérer les délais de traitement et élargir les catégories d’emplois éligibles, l’ESLS permet aux employeurs hongkongais de recruter du personnel non local pour des postes non pourvus localement après une campagne de recrutement de quatre semaines. La demande a fortement augmenté dans les secteurs de la construction, de la restauration et des soins aux personnes âgées, avec une hausse de 35 % des demandes de quotas d’une année sur l’autre, selon les estimations du secteur.



Le non-respect de la participation aux sessions peut entraîner le rejet des demandes ESLS par le Département du Travail pendant un an, une sanction que les équipes de mobilité doivent impérativement éviter. Étant donné que toutes les sessions de juillet sont désormais surbookées, les entreprises qui n’ont pas pu réserver de place doivent inscrire leurs employés aux sessions du 28 juillet ou d’août, dont les dates sont disponibles sur le site du Département du Travail. Les sessions seront automatiquement annulées si le signal de typhon n°8 est en vigueur à 8 heures du matin, auquel cas les employeurs devront procéder à une nouvelle réservation.

Pour les directeurs des ressources humaines en charge des affectations internationales, la recommandation clé est d’intégrer l’inscription aux sessions dans les checklists d’intégration et de prévoir une journée de congé payée pour chaque participant, conformément à la clause 11 du contrat de travail standard. Les employeurs doivent également garder à l’esprit que les contrats ESLS sont limités à 24 mois et que les salariés importés doivent bénéficier des mêmes salaires et avantages que les employés locaux exerçant des fonctions comparables.

Cette augmentation des sessions d’information pour travailleurs importés coïncide avec la pénurie de main-d’œuvre post-pandémie à Hong Kong et la volonté du gouvernement de soutenir des projets d’infrastructures majeurs, tels que la Métropole du Nord et la création de l’île artificielle de Kau Yi Chau.