7월 24일에 열린 강화된 보충 노동 계획(ESLS) 하의 외국인 노동자 필수 설명회 3회 모두 정원 마감되며, 고용주들의 해외 노동력 의존도가 커지고 있음을 보여주고 있다. 이번 설명회는 표준어, 광동어, 영어로 진행되었으며, ESLS 고용자는 입국 후 8주 이내에 권리와 책임에 관한 세미나에 반드시 참석해야 하는 법적 의무의 일환이다. 2023년 절차 간소화와 직종 확대를 위해 개편된 ESLS는 홍콩 내에서 충원 불가능한 직무에 대해 4주간의 채용 공고 후 비현지 인력을 고용할 수 있도록 허용한다. 건설, 요식업, 노인 돌봄 분야에서 수요가 급증해 쿼터 신청이 전년 대비 35% 증가한 것으로 업계는 추산한다. 설명회 미참석 시 노동부가 고용주의 ESLS 신청을 1년간 거부할 수 있어, 인사팀은 이를 반드시 피해야 한다. 7월 설명회가 모두 마감됨에 따라 좌석 확보가 어려운 기업은 노동부 웹사이트에 공지된 7월 28일 또는 8월 일정에 직원 등록을 해야 한다. 오전 8시 태풍 경보 8호 발령 시 설명회는 자동 취소되며, 이 경우 재예약이 필요하다. 해외 인력 배치를 관리하는 인사 담당자들은 설명회 등록을 입사 절차에 포함시키고, 표준 근로계약서 11조에 따라 참석자에게 유급 휴가를 제공하는 예산을 반드시 반영해야 한다. 또한 ESLS 고용자는 최대 24개월 계약이며, 동일 직무의 현지 직원과 동일한 임금과 복리후생을 받아야 한다는 점도 유념해야 한다. 이번 외국인 노동자 설명회 증가 현상은 홍콩의 팬데믹 이후 노동력 부족과 북부 메트로폴리스, Kau Yi Chau 인공섬 매립 등 대형 인프라 프로젝트 추진과 맞물려 있다.
