شهدت جميع جلسات الإحاطة الإلزامية التي نظمتها دائرة العمل للعمال المستقدمين ضمن برنامج العمالة التكميلية المعزز (ESLS) في 24 يوليو إقبالاً كاملاً، مما يعكس اعتماد أصحاب العمل المتزايد على العمالة الأجنبية. وقد أُقيمت الجلسات بثلاث لغات: الماندرين، والكانتونية، والإنجليزية، كجزء من المتطلبات القانونية التي تلزم كل موظف مستقدم ضمن البرنامج بحضور ندوة حول الحقوق والمسؤوليات خلال ثمانية أسابيع من وصوله.
يُذكر أن برنامج ESLS، الذي جرى تحديثه في 2023 لتقصير أوقات المعالجة وتوسيع فئات الوظائف المؤهلة، يتيح لأصحاب العمل في هونغ كونغ توظيف عمال غير محليين لشغل وظائف لا يمكن شغلها محلياً بعد حملة توظيف مدتها أربعة أسابيع. وقد شهد الطلب ارتفاعاً ملحوظاً في قطاعات البناء، والتموين، ورعاية المسنين، حيث ارتفعت طلبات الحصص بنسبة 35% مقارنة بالعام السابق، وفقاً لتقديرات الصناعة.
![إدارة العمل تعلن اكتمال طاقتها لاستقبال العاملين المستوردين مع تزايد الطلب على نظام ESLS]()
ويُحذر من أن عدم إرسال العمال لحضور جلسات الإحاطة قد يؤدي إلى رفض دائرة العمل طلبات أصحاب العمل للبرنامج لمدة عام كامل، وهو إجراء يجب على فرق التنقل تجنبه. ونظراً لامتلاء جميع جلسات يوليو، يتعين على الشركات التي لم تتمكن من حجز مقاعد تسجيل موظفيها في جلسات 28 يوليو أو مواعيد أغسطس المنشورة على موقع دائرة العمل.
تُلغى الجلسات تلقائياً إذا كان إشارة الإعصار رقم 8 سارية في الساعة 8 صباحاً، وفي هذه الحالة يجب على أصحاب العمل إعادة الحجز. بالنسبة لمديري الموارد البشرية المسؤولين عن إدارة المهام الواردة، فإن النصيحة الأساسية هي دمج تسجيل الإحاطة ضمن قوائم التهيئة للموظفين الجدد، وتخصيص يوم عمل مدفوع الأجر لكل مشارك، وفقاً للبند 11 من عقد العمل القياسي.
كما يجب على أصحاب العمل أن يتذكروا أن عقود العمال المستقدمين ضمن ESLS محددة بمدة 24 شهراً كحد أقصى، ويجب أن يتلقوا نفس الأجور والمزايا التي يحصل عليها الموظفون المحليون الذين يؤدون مهاماً مماثلة. ويأتي هذا الارتفاع في جلسات الإحاطة للعمال المستقدمين بالتزامن مع أزمة نقص العمالة التي تعاني منها هونغ كونغ بعد الجائحة، وجهود الحكومة للحفاظ على مشاريع البنية التحتية الضخمة مثل مشروع المدينة الشمالية واستصلاح جزيرة كاو يي تشاو الصناعية.
يُذكر أن برنامج ESLS، الذي جرى تحديثه في 2023 لتقصير أوقات المعالجة وتوسيع فئات الوظائف المؤهلة، يتيح لأصحاب العمل في هونغ كونغ توظيف عمال غير محليين لشغل وظائف لا يمكن شغلها محلياً بعد حملة توظيف مدتها أربعة أسابيع. وقد شهد الطلب ارتفاعاً ملحوظاً في قطاعات البناء، والتموين، ورعاية المسنين، حيث ارتفعت طلبات الحصص بنسبة 35% مقارنة بالعام السابق، وفقاً لتقديرات الصناعة.
ويُحذر من أن عدم إرسال العمال لحضور جلسات الإحاطة قد يؤدي إلى رفض دائرة العمل طلبات أصحاب العمل للبرنامج لمدة عام كامل، وهو إجراء يجب على فرق التنقل تجنبه. ونظراً لامتلاء جميع جلسات يوليو، يتعين على الشركات التي لم تتمكن من حجز مقاعد تسجيل موظفيها في جلسات 28 يوليو أو مواعيد أغسطس المنشورة على موقع دائرة العمل.
تُلغى الجلسات تلقائياً إذا كان إشارة الإعصار رقم 8 سارية في الساعة 8 صباحاً، وفي هذه الحالة يجب على أصحاب العمل إعادة الحجز. بالنسبة لمديري الموارد البشرية المسؤولين عن إدارة المهام الواردة، فإن النصيحة الأساسية هي دمج تسجيل الإحاطة ضمن قوائم التهيئة للموظفين الجدد، وتخصيص يوم عمل مدفوع الأجر لكل مشارك، وفقاً للبند 11 من عقد العمل القياسي.
كما يجب على أصحاب العمل أن يتذكروا أن عقود العمال المستقدمين ضمن ESLS محددة بمدة 24 شهراً كحد أقصى، ويجب أن يتلقوا نفس الأجور والمزايا التي يحصل عليها الموظفون المحليون الذين يؤدون مهاماً مماثلة. ويأتي هذا الارتفاع في جلسات الإحاطة للعمال المستقدمين بالتزامن مع أزمة نقص العمالة التي تعاني منها هونغ كونغ بعد الجائحة، وجهود الحكومة للحفاظ على مشاريع البنية التحتية الضخمة مثل مشروع المدينة الشمالية واستصلاح جزيرة كاو يي تشاو الصناعية.
المصدر: Hong Kong Labour Department
