Spotkania informacyjne Departamentu Pracy dla pracowników z zagranicy osiągają pełną frekwencję w związku ze wzrostem popytu na ESLS

Wszystkie trzy sesje obowiązkowego szkolenia dla pracowników zagranicznych zatrudnianych w ramach rozszerzonego programu wsparcia zatrudnienia (ESLS) w dniu 24 lipca zostały w pełni zapełnione, co podkreśla rosnącą zależność pracodawców od siły roboczej z zagranicy. Sesje, prowadzone w języku mandaryńskim, kantońskim i angielskim, są częścią wymogu prawnego, który nakłada na każdego zatrudnionego w ramach ESLS obowiązek uczestnictwa w seminarium dotyczącym praw i obowiązków w ciągu ośmiu tygodni od przyjazdu. Program ESLS, zmodernizowany w 2023 roku w celu skrócenia czasu przetwarzania wniosków i rozszerzenia kategorii kwalifikujących się stanowisk, pozwala pracodawcom w Hongkongu na zatrudnianie pracowników spoza lokalnego rynku na stanowiska, których nie można obsadzić po czterotygodniowej kampanii rekrutacyjnej. Popyt na pracowników wzrósł szczególnie w sektorach budowlanym, gastronomicznym i opieki nad osobami starszymi, a liczba wniosków o przydział miejsc zwiększyła się o 35 procent rok do roku, według szacunków branżowych. Nieprzesłanie pracowników na szkolenie może skutkować odrzuceniem przez Departament Pracy wniosków ESLS danego pracodawcy na cały rok – sankcja, której zespoły ds. mobilności muszą unikać. Ponieważ wszystkie lipcowe sesje są już przepełnione, firmy, które nie zdobędą miejsc, muszą zapisać pracowników na terminy 28 lipca lub sierpniowe, dostępne na stronie Departamentu Pracy. Szkolenia zostaną automatycznie odwołane, jeśli o godzinie 8 rano obowiązywać będzie sygnał tajfunu nr 8, w takim przypadku pracodawcy muszą dokonać ponownej rezerwacji. Dla dyrektorów HR zarządzających przyjazdami pracowników kluczowe jest uwzględnienie rejestracji na szkolenie w listach kontrolnych procesu wdrożenia oraz zaplanowanie płatnego dnia wolnego dla każdego uczestnika, zgodnie z klauzulą 11 standardowej umowy o pracę. Pracodawcy powinni również pamiętać, że zatrudnienie w ramach ESLS jest ograniczone do 24-miesięcznych kontraktów, a pracownicy muszą otrzymywać takie same wynagrodzenie i świadczenia jak lokalni pracownicy wykonujący podobne obowiązki. Wzrost liczby szkoleń dla pracowników zagranicznych zbiegł się z niedoborem siły roboczej po pandemii w Hongkongu oraz rządową inicjatywą wspierania wielkich projektów infrastrukturalnych, takich jak Northern Metropolis i rekultywacja sztucznej wyspy Kau Yi Chau.