Le sessioni informative del Dipartimento del Lavoro per i lavoratori stranieri raggiungono la capacità massima mentre cresce la domanda di ESLS

Tutte e tre le sessioni del briefing obbligatorio del Dipartimento del Lavoro per i lavoratori importati nell’ambito del Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) del 24 luglio hanno raggiunto la capienza massima, evidenziando la crescente dipendenza dei datori di lavoro dalla manodopera estera. Le sessioni—tenute in Putonghua, Cantonese e Inglese—fanno parte di un requisito legale che impone a ogni assunto tramite ESLS di partecipare a un seminario sui diritti e doveri entro otto settimane dall’arrivo.

L’ESLS, rinnovato nel 2023 per ridurre i tempi di elaborazione e ampliare le categorie professionali ammissibili, consente ai datori di lavoro di Hong Kong di reclutare personale non locale per posizioni non copribili a livello locale dopo una campagna di reclutamento di quattro settimane. La domanda è aumentata notevolmente nei settori dell’edilizia, della ristorazione e dell’assistenza agli anziani, con le richieste di quote in crescita del 35% su base annua, secondo stime di settore.



La mancata partecipazione dei lavoratori al briefing può comportare il rifiuto da parte del Dipartimento del Lavoro delle domande ESLS del datore di lavoro per un intero anno—una sanzione che i team di mobilità devono assolutamente evitare. Poiché tutte le sessioni di luglio sono ora al completo, le aziende che non riescono a prenotare un posto devono iscrivere il personale alle date del 28 luglio o di agosto pubblicate sul sito del Dipartimento del Lavoro.

I briefing saranno automaticamente cancellati se alle 8 del mattino è in vigore il Segnale di Tifone n. 8; in tal caso i datori di lavoro devono procedere a una nuova prenotazione. Per i direttori HR che gestiscono assegnazioni in entrata, il consiglio principale è di integrare la registrazione al briefing nelle checklist di onboarding e di prevedere una giornata lavorativa retribuita per ogni partecipante, come previsto dalla Clausola 11 del Contratto Standard di Lavoro.

I datori di lavoro devono inoltre ricordare che i contratti ESLS sono limitati a 24 mesi e che i lavoratori importati devono ricevere la stessa retribuzione e benefici dei dipendenti locali con mansioni comparabili. L’aumento delle sessioni di briefing per lavoratori importati coincide con la carenza di manodopera post-pandemica a Hong Kong e con la spinta del governo a sostenere mega-progetti infrastrutturali come la Northern Metropolis e il recupero di terreno sull’isola artificiale di Kau Yi Chau.