劳工处于7月24日举办的加强版补充劳工计划（ESLS）外来工强制简报会三场次均已爆满，凸显雇主对海外劳动力的依赖日益加深。此次简报会分别以普通话、粤语和英语进行，属于法律规定，所有ESLS新聘员工须在抵港后八周内参加权益与责任讲座。2023年，ESLS进行了改革，缩短审批时间并扩大适用职位范围，允许香港雇主在本地招聘无果且经过四周招聘期后，聘用非本地员工。建筑、餐饮及养老行业需求激增，配额申请同比增长35%，业内估计。若未按规定安排员工参加简报，劳工处可拒绝雇主的ESLS申请长达一年，流动团队必须避免此类处罚。鉴于7月所有场次已满，未能预约的企业须为员工报名7月28日或8月的场次，相关信息可在劳工处官网查询。若早上8时仍悬挂八号风球，简报会将自动取消，届时雇主需重新预约。负责管理外派员工的人力资源主管应将简报报名纳入入职流程清单，并为每位参加者安排带薪假日，符合标准雇佣合约第11条规定。雇主还应注意，ESLS聘用合同最长为24个月，且薪酬及福利须与执行相似职责的本地员工相同。外来工简报需求激增，正值香港疫情后劳动力紧缺及政府推动北部都会区和九宜洲人工岛等大型基建项目的关键时期。
