24 जुलाई को लेबर डिपार्टमेंट के एन्हांस्ड सप्लीमेंट्री लेबर स्कीम (ESLS) के तहत आयातित श्रमिकों के लिए अनिवार्य ब्रीफिंग के तीनों सत्र पूरी क्षमता तक भर गए, जो नियोक्ताओं की विदेशी श्रम पर बढ़ती निर्भरता को दर्शाता है। ये सत्र—पुतोंगहुआ, कैंटोनीज और अंग्रेजी में आयोजित—कानूनी आवश्यकता के तहत हर ESLS भर्ती को आगमन के आठ सप्ताह के भीतर अधिकारों और जिम्मेदारियों पर सेमिनार में भाग लेना अनिवार्य है। 2023 में पुनः संरचित ESLS, जिसमें प्रक्रिया समय कम किया गया और पात्र नौकरी श्रेणियों का विस्तार किया गया, हांगकांग के नियोक्ताओं को उन पदों के लिए गैर-स्थानीय कर्मचारियों की भर्ती की अनुमति देता है जिन्हें स्थानीय स्तर पर चार सप्ताह की भर्ती प्रक्रिया के बाद भी भरा नहीं जा सकता। निर्माण, खानपान और वृद्ध देखभाल क्षेत्रों में मांग में तेज वृद्धि हुई है, और उद्योग के अनुमान के अनुसार कोटा आवेदन में साल-दर-साल 35 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई है। ब्रीफिंग में श्रमिकों को न भेजने पर लेबर डिपार्टमेंट नियोक्ता के ESLS आवेदन को पूरे एक वर्ष के लिए अस्वीकार कर सकता है—एक सख्त कार्रवाई जिसे मोबिलिटी टीमों को टालना चाहिए। जुलाई के सभी सत्र अब पूर्ण हो चुके हैं, इसलिए जिन कंपनियों को सीटें नहीं मिल पाईं, उन्हें 28 जुलाई या अगस्त की तारीखों के लिए लेबर डिपार्टमेंट की वेबसाइट पर पंजीकरण कराना होगा। यदि सुबह 8 बजे टाइफून सिग्नल 8 जारी होता है, तो ब्रीफिंग अपने आप रद्द हो जाएगी और नियोक्ताओं को पुनः बुकिंग करनी होगी। इनबाउंड असाइनमेंट्स संभालने वाले HR निदेशकों के लिए मुख्य संदेश है कि ब्रीफिंग पंजीकरण को ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट में शामिल करें और प्रत्येक प्रतिभागी के लिए एक भुगतान किया हुआ अवकाश बजट में रखें, जैसा कि स्टैंडर्ड एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट की क्लॉज 11 में निर्धारित है। नियोक्ताओं को यह भी याद रखना चाहिए कि ESLS भर्ती 24 महीने की अनुबंध अवधि तक सीमित है और उन्हें स्थानीय कर्मचारियों के समान वेतन और लाभ मिलना चाहिए जो समान कर्तव्यों का निर्वहन करते हैं। आयातित श्रमिकों की ब्रीफिंग में यह उछाल हांगकांग के महामारी के बाद के श्रम संकट और नॉर्दर्न मेट्रोपोलिस तथा काउ यी चाउ कृत्रिम द्वीप पुनःनिर्माण जैसे मेगा-इन्फ्रास्ट्रक्चर प्रोजेक्ट्स को बनाए रखने के सरकारी प्रयासों के साथ मेल खाता है।
स्रोत: Hong Kong Labour Department
