Учасники програми Youth Mobility Scheme дізнаються сьогодні, чи пройшли вони відбір у липневому розіграші

Візи та імміграція Великої Британії (UKVI) підтвердили, що всі учасники другого розіграшу Молодіжної мобільності 2026 року (YMS) для Гонконгу та Тайваню отримають результати електронною поштою до кінця четверга, 30 липня 2026 року. Липневий розіграш, який проходив з 14 по 16 липня, розподілив залишок квоти після лютневого відбору — приблизно 300 місць для власників паспортів Гонконгу та 260 для громадян Тайваню. Успішні кандидати мають 90 днів на подачу заяви на візу, сплату збору у розмірі £340 та проходження біометричної процедури. Відповідно до переходу Великої Британії на цифровий імміграційний статус, візи YMS, видані за цим раундом, будуть виключно електронними — фізичні візові наклейки в паспортах не ставитимуться. Тому заявникам потрібно створити акаунт UKVI до поїздки, щоб авіакомпанії та прикордонники могли цифрово перевірити дозвіл на в’їзд. Для британських роботодавців час є критичним: багато кандидатів планують приїхати у вересні для участі у програмах для випускників та сезонних роботах. Відділи кадрів мають нагадати новим працівникам, що активація візи відбувається при проходженні через електронні ворота, а не в дату видачі, і слід запланувати перевірки права на роботу через онлайн-портал із кодом доступу, який з’явиться після активації електронної візи. Оскільки у заявників є 90-денний термін, можна відтермінувати подачу, щоб максимізувати термін дії візи в країні, але це слід зважати з урахуванням черг на прийом у Східній Азії. Невдалі учасники отримають лист із відмовою протягом двох тижнів і зможуть спробувати знову у першому розіграші 2027 року, який очікується у лютому. Уряд уже повідомив, що квоти на 2027 рік для обох територій зростуть на 20 %, але деталі поки не оприлюднені. Роботодавцям, які залежать від працівників за програмою робочих канікул, варто розглянути запасні варіанти, такі як маршрут для кваліфікованих працівників або внутрішньокорпоративні переведення, якщо кандидати не пройдуть відбір цього року. Окремо UKVI нагадує, що громадяни Японії та Південної Кореї більше не потребують участі у розіграші і можуть подавати заявки протягом року — це зручна гнучкість для компаній, які переміщують кадри з Північної Азії до британських підрозділів.