Сьогодні набирають чинності широкомасштабні зміни в імміграційних правилах Великої Британії

Комплексний пакет змін до Правил імміграції Великої Британії офіційно набирає чинності 30 липня 2026 року, ставши найбільшим одноразовим оновленням правил з часу післябрекзитного перегляду 2021 року. Заходи, викладені в Заяві про зміни HC 259, представленій у Парламенті 9 липня, активують понад 130 нових або змінених додатків, що охоплюють робочі, навчальні, сімейні та візитні маршрути.

Основні практичні зміни включають:
• Консолідований додаток для кваліфікованих працівників (APP SW1-SW7), який уніфікує мінімальні зарплатні пороги для дефіцитних і недефіцитних професій та вводить прискорену процедуру розгляду для уповноважених спонсорів.
• Оновлені правила сімейного поселення (Частина 8 та APP FM), що розширюють визначення «єдиної відповідальності» за дітей, які приєднуються до батьків із постійним статусом, а також вводять гнучкість у поданні свідоцтв про народження, виданих за кордоном.
• Нові пороги для депортації за Частиною 13: будь-який іноземець, засуджений (або отримав умовний вирок) на строк 12 місяців і більше з 22 березня 2026 року, підлягає обов’язковій депортації, якщо не існують надзвичайно вагомі обставини.
• Розширені додатки ETA та V, що прокладають шлях до повного впровадження електронного дозволу на подорож для громадян країн, які не потребують візи, до початку 2027 року.

З точки зору мобільності працівників, найбільш відчутною зміною є уніфікація правил щодо перевищення терміну перебування, імміграційного звільнення під заставу та підвищення зарплати для всіх спонсорованих маршрутів. Спонсори повинні оновити шаблони сертифікатів спонсорства та модернізувати HR-системи для підтримки нових кодів Стандартної класифікації професій 2026, які лежать в основі таблиць зарплат.

Юридичні фірми радять багатонаціональним компаніям провести аудит усіх активних або очікуючих заявок, поданих за правилами до 30 липня. Заявки, подані до цієї дати, розглядатимуться за старими правилами; ті, що подані з 3 серпня, мають відповідати новим вимогам щодо доказів і зарплат.



Компаніям, які планують переміщувати працівників до Великої Британії найближчими тижнями, слід ретельно перевірити дати початку роботи, розрахунки підтвердження фінансів та, за потреби, довідки про відсутність судимості, які тепер є обов’язковими для ширшого кола публічно орієнтованих посад.

Окрім бізнес-імміграції, зміни посилюють повноваження Міністерства внутрішніх справ щодо визнання заяв на притулок «очевидно необґрунтованими» та розширюють перелік національностей, яким може бути відмовлено без інтерв’ю — частина ширшої урядової стратегії прискорення видворень. Правозахисні організації вже заявили про можливі юридичні виклики, стверджуючи, що деякі прискорені процедури можуть порушувати Конвенцію про біженців.

Проте на практиці початок дії змін — це, перш за все, операційний дедлайн. Онлайн-форми заявок, інструкції для працівників UKVI та система управління спонсорами перейшли на нові правила о 04:00 BST; заявники, які почали, але не подали форми до цього часу, були змушені почати заново на новій платформі. Міністерство внутрішніх справ попереджає про можливі перебої в роботі сервісів протягом першого тижня, поки технічні команди контролюватимуть стабільність системи.

З наближенням літнього сезону переміщень і підготовкою університетів до вересневого набору, менеджерам з мобільності слід терміново розіслати інформаційні бюлетені з вимогами дотримання, оновити стандартні операційні процедури та запланувати повторне навчання для HR, команд глобальної мобільності та рекрутингу.