Uczestnicy Programu Mobilności Młodzieży Dowiedzą się Dziś, czy Lipcowe Losowanie Było Udane

Urząd ds. Wiz i Imigracji Wielkiej Brytanii (UKVI) potwierdził, że wszyscy uczestnicy drugiego losowania w ramach programu Youth Mobility Scheme (YMS) na rok 2026 dla Hongkongu i Tajwanu otrzymają wyniki do końca czwartku, 30 lipca 2026 roku. Losowanie lipcowe, które odbywało się w dniach 14–16 lipca, przydzieliło pozostałe miejsca po losowaniu lutowym — około 300 miejsc dla posiadaczy paszportów Hongkongu SAR oraz 260 dla obywateli Tajwanu. Zwycięzcy mają teraz 90 dni na złożenie wniosku wizowego, opłacenie opłaty w wysokości 340 funtów oraz odbycie wizyty biometrycznej.

Zgodnie z brytyjskim przejściem na cyfrowy status imigracyjny, wizy YMS wydane w tym naborze będą wyłącznie w formie e-wiz — nie będzie fizycznej naklejki w paszporcie. Wnioskodawcy muszą więc założyć konto UKVI przed podróżą, aby linie lotnicze i służby graniczne mogły cyfrowo zweryfikować prawo wjazdu.

Dla brytyjskich pracodawców termin jest kluczowy: wielu kandydatów planuje przyjazd we wrześniu na programy dla absolwentów i prace sezonowe. Działy HR powinny przypomnieć nowym pracownikom, że aktywacja wizy następuje w momencie przejścia przez bramki elektroniczne, a nie w dniu przyznania wizy, oraz zaplanować kontrole prawa do pracy za pomocą internetowego portalu z kodem do udostępniania, który pojawi się po aktywacji statusu e-wizy.



Ponieważ wnioskodawcy mają 90 dni na złożenie dokumentów, możliwe jest opóźnienie zgłoszenia, by maksymalizować ważność wizy na terenie Wielkiej Brytanii, jednak należy to rozważyć w kontekście możliwych opóźnień w umawianiu wizyt w Azji Wschodniej.

Osoby, które nie zostaną wybrane, otrzymają e-mail z odmową w ciągu dwóch tygodni i będą mogły ponownie spróbować w pierwszym losowaniu 2027 roku, które spodziewane jest w lutym. Rząd już zapowiedział, że limity na 2027 rok dla obu terytoriów wzrosną o 20%, jednak szczegóły nie zostały jeszcze opublikowane. Pracodawcy zatrudniający pracowników na zasadzie working holiday powinni rozważyć plany awaryjne, takie jak ścieżka Skilled Worker lub transfery wewnątrzfirmowe, jeśli kandydaci nie zostaną wybrani w tym roku.

Dodatkowo UKVI przypomina, że obywatele Japonii i Korei Południowej nie muszą już brać udziału w losowaniu i mogą składać wnioski przez cały rok — co stanowi wygodne rozwiązanie dla firm rotujących pracowników z Azji Północnej do operacji w Wielkiej Brytanii.