UK Visas & Immigration (UKVI) оприлюднило оновлення Реєстру роботодавців та тимчасових роботодавців із ліцензією на спонсорство 29 липня 2026 року. CSV-файл, опублікований на GOV.UK о 09:30 BST, показує, що загальна кількість активних роботодавців-спонсорів зросла до 75 634 — на 1 125 більше, ніж у попередньому списку. Найбільша частка нових схвалених спонсорів припадає на технологічний сектор (17 %), охорону здоров’я та соціальний захист (14 %) і готельно-ресторанний бізнес (11 %), що відображає триваючий дефіцит кваліфікованих кадрів у цих галузях.
За балансовою імміграційною системою Великої Британії будь-яка організація, яка хоче найняти більшість працівників без статусу постійного резидента, повинна мати ліцензію спонсора від Міністерства внутрішніх справ. Публічний реєстр оновлюється щодня; внесення до нього є обов’язковою умовою для видачі Сертифікатів спонсорства, які дозволяють оформлювати візи Skilled Worker, Global Business Mobility, Graduate Trainee та інші.
Останнє зростання реєстру на 19 % порівняно з минулим роком ілюструє, наскільки постбрекзитний ринок праці залежить від міжнародного найму. Для команд з глобальної мобільності та HR це означає більше потенційних приймаючих компаній і внутрішньогрупових структур, здатних приймати працівників з-за кордону.
![Ще 1 125 роботодавців у Великій Британії додано до реєстру ліцензій спонсорів станом на 29 липня 2026 року]()
Практичні наслідки суттєві. Нові компанії можуть одразу починати видавати електронні Сертифікати спонсорства, якщо їхні користувачі рівня 1 мають доступ до Системи управління спонсорством (SMS). Менеджерам з мобільності слід враховувати у розрахунках витрат Імміграційний збір за навички — наразі £1 000 на основного заявника на рік для великих спонсорів — а також заплановане підвищення на 18 %, яке набуде чинності 1 серпня 2026 року, згідно з Весняним бюджетом. Внутрішньокорпоративні переведення можуть користуватися зниженою ставкою, якщо працівник відповідає визначенню стажера-випускника.
Вимоги до дотримання правил також посилюються після активації ліцензії. Міністерство внутрішніх справ посилило позапланові перевірки у 2026 році — понад 2 200 візитів за першу половину року, що на 35 % більше, ніж у 2025 році. Спонсори зобов’язані підтримувати в актуальному стані записи за Додатком D (зарплата, робочі години, перевірки права на роботу) і повідомляти про зміни протягом 10 робочих днів. Недотримання може призвести до призупинення або анулювання ліцензії, що ставить під загрозу працівників зі спонсорством і, у крайніх випадках, тягне за собою штрафи до £60 000 за кожного нелегального працівника. Роботодавцям рекомендується провести внутрішній аудит відповідності протягом 30 днів після отримання ліцензії.
Для міжнародних компаній розширений реєстр полегшує ідентифікацію британських дочірніх підприємств, здатних приймати короткострокових працівників за програмами Global Business Mobility. Однак командам з мобільності слід перевірити рейтинг ліцензії організації — «A» (повна) або «B» (потрібен план дій), оскільки рейтинг «B» забороняє видачу нових Сертифікатів спонсорства до успішного виконання плану дій з дотримання вимог.
Загалом оновлення від 29 липня підкреслює відкритість Великої Британії до іноземних талантів, водночас наголошуючи на операційних і комплаєнс-вимогах, що супроводжують спонсорство. Фахівцям з глобальної мобільності варто завантажити оновлений реєстр, зіставити нові організації з внутрішніми бізнес-потребами та проінформувати менеджерів з найму про оновлені моделі витрат напередодні підвищення зборів у серпні.
За балансовою імміграційною системою Великої Британії будь-яка організація, яка хоче найняти більшість працівників без статусу постійного резидента, повинна мати ліцензію спонсора від Міністерства внутрішніх справ. Публічний реєстр оновлюється щодня; внесення до нього є обов’язковою умовою для видачі Сертифікатів спонсорства, які дозволяють оформлювати візи Skilled Worker, Global Business Mobility, Graduate Trainee та інші.
Останнє зростання реєстру на 19 % порівняно з минулим роком ілюструє, наскільки постбрекзитний ринок праці залежить від міжнародного найму. Для команд з глобальної мобільності та HR це означає більше потенційних приймаючих компаній і внутрішньогрупових структур, здатних приймати працівників з-за кордону.
Практичні наслідки суттєві. Нові компанії можуть одразу починати видавати електронні Сертифікати спонсорства, якщо їхні користувачі рівня 1 мають доступ до Системи управління спонсорством (SMS). Менеджерам з мобільності слід враховувати у розрахунках витрат Імміграційний збір за навички — наразі £1 000 на основного заявника на рік для великих спонсорів — а також заплановане підвищення на 18 %, яке набуде чинності 1 серпня 2026 року, згідно з Весняним бюджетом. Внутрішньокорпоративні переведення можуть користуватися зниженою ставкою, якщо працівник відповідає визначенню стажера-випускника.
Вимоги до дотримання правил також посилюються після активації ліцензії. Міністерство внутрішніх справ посилило позапланові перевірки у 2026 році — понад 2 200 візитів за першу половину року, що на 35 % більше, ніж у 2025 році. Спонсори зобов’язані підтримувати в актуальному стані записи за Додатком D (зарплата, робочі години, перевірки права на роботу) і повідомляти про зміни протягом 10 робочих днів. Недотримання може призвести до призупинення або анулювання ліцензії, що ставить під загрозу працівників зі спонсорством і, у крайніх випадках, тягне за собою штрафи до £60 000 за кожного нелегального працівника. Роботодавцям рекомендується провести внутрішній аудит відповідності протягом 30 днів після отримання ліцензії.
Для міжнародних компаній розширений реєстр полегшує ідентифікацію британських дочірніх підприємств, здатних приймати короткострокових працівників за програмами Global Business Mobility. Однак командам з мобільності слід перевірити рейтинг ліцензії організації — «A» (повна) або «B» (потрібен план дій), оскільки рейтинг «B» забороняє видачу нових Сертифікатів спонсорства до успішного виконання плану дій з дотримання вимог.
Загалом оновлення від 29 липня підкреслює відкритість Великої Британії до іноземних талантів, водночас наголошуючи на операційних і комплаєнс-вимогах, що супроводжують спонсорство. Фахівцям з глобальної мобільності варто завантажити оновлений реєстр, зіставити нові організації з внутрішніми бізнес-потребами та проінформувати менеджерів з найму про оновлені моделі витрат напередодні підвищення зборів у серпні.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Суддя розкритикував Міністерство внутрішніх справ за використання «штучно вигаданих» доказів у відмові в наданні притулку
GSK Оголошує про створення науково-дослідницького центру в Кембриджі вартістю £400 мільйонів, що спричиняє масштабну програму переїзду співробітників
