O UK Visas & Immigration (UKVI) confirmou que todos os participantes do segundo sorteio de 2026 do Youth Mobility Scheme (YMS) para Hong Kong e Taiwan receberão os resultados por e-mail até o final do dia 30 de julho de 2026. O sorteio de julho, realizado entre 14 e 16 de julho, distribuiu as vagas restantes após o sorteio de fevereiro — cerca de 300 para portadores de passaporte da RAE de Hong Kong e 260 para cidadãos taiwaneses.
Os candidatos aprovados têm agora 90 dias para enviar a solicitação do visto, pagar a taxa de £340 e comparecer à coleta biométrica. Em linha com a digitalização do status migratório no Reino Unido, os vistos YMS emitidos nesta rodada serão exclusivamente eletrônicos — não haverá adesivo físico no passaporte. Por isso, os candidatos devem criar uma conta no UKVI antes da viagem, para que companhias aéreas e agentes de fronteira possam verificar digitalmente a autorização de entrada.
Para os empregadores britânicos, o momento é crucial: muitos candidatos planejam chegar em setembro para programas de pós-graduação e trabalhos sazonais. As equipes de RH devem lembrar que a ativação do visto ocorre ao passar pelos portões eletrônicos, e não na data de concessão, e agendar as verificações de direito ao trabalho via portal online de códigos compartilhados, que será atualizado assim que o status do eVisa estiver ativo.
![Candidatos ao Programa de Mobilidade Juvenil Descobrem Hoje se Foram Selecionados no Sorteio de Julho]()
Como os candidatos têm um prazo de 90 dias, é possível adiar a solicitação para maximizar a validade do visto no país, mas isso deve ser equilibrado com possíveis atrasos nas agendas de atendimento na Ásia Oriental. Os candidatos não aprovados receberão um e-mail de rejeição em até duas semanas e poderão tentar novamente no primeiro sorteio de 2027, previsto para fevereiro. O governo já indicou que as cotas para ambos os territórios aumentarão 20% em 2027, embora detalhes ainda não tenham sido divulgados.
Empregadores que dependem de trabalhadores em programas de férias e trabalho devem considerar planos alternativos, como a rota de Skilled Worker ou transferências intraempresariais, caso os candidatos não sejam selecionados este ano.
Separadamente, o UKVI reforça que cidadãos japoneses e sul-coreanos não precisam mais participar de sorteios e podem solicitar vistos durante todo o ano — uma flexibilidade útil para empresas que fazem rodízio de talentos da Ásia do Norte para operações no Reino Unido.
Os candidatos aprovados têm agora 90 dias para enviar a solicitação do visto, pagar a taxa de £340 e comparecer à coleta biométrica. Em linha com a digitalização do status migratório no Reino Unido, os vistos YMS emitidos nesta rodada serão exclusivamente eletrônicos — não haverá adesivo físico no passaporte. Por isso, os candidatos devem criar uma conta no UKVI antes da viagem, para que companhias aéreas e agentes de fronteira possam verificar digitalmente a autorização de entrada.
Para os empregadores britânicos, o momento é crucial: muitos candidatos planejam chegar em setembro para programas de pós-graduação e trabalhos sazonais. As equipes de RH devem lembrar que a ativação do visto ocorre ao passar pelos portões eletrônicos, e não na data de concessão, e agendar as verificações de direito ao trabalho via portal online de códigos compartilhados, que será atualizado assim que o status do eVisa estiver ativo.
Como os candidatos têm um prazo de 90 dias, é possível adiar a solicitação para maximizar a validade do visto no país, mas isso deve ser equilibrado com possíveis atrasos nas agendas de atendimento na Ásia Oriental. Os candidatos não aprovados receberão um e-mail de rejeição em até duas semanas e poderão tentar novamente no primeiro sorteio de 2027, previsto para fevereiro. O governo já indicou que as cotas para ambos os territórios aumentarão 20% em 2027, embora detalhes ainda não tenham sido divulgados.
Empregadores que dependem de trabalhadores em programas de férias e trabalho devem considerar planos alternativos, como a rota de Skilled Worker ou transferências intraempresariais, caso os candidatos não sejam selecionados este ano.
Separadamente, o UKVI reforça que cidadãos japoneses e sul-coreanos não precisam mais participar de sorteios e podem solicitar vistos durante todo o ano — uma flexibilidade útil para empresas que fazem rodízio de talentos da Ásia do Norte para operações no Reino Unido.
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