Los solicitantes del Programa de Movilidad Juvenil conocerán hoy si fueron seleccionados en el sorteo de julio

Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI) ha confirmado que todos los participantes en el segundo sorteo de 2026 del Programa de Movilidad Juvenil (YMS) para Hong Kong y Taiwán recibirán el resultado por correo electrónico antes del jueves 30 de julio de 2026. El sorteo de julio, que se llevó a cabo del 14 al 16 de julio, asignó las plazas restantes tras el sorteo de febrero: aproximadamente 300 para titulares de pasaportes de la RAE de Hong Kong y 260 para nacionales taiwaneses. Los solicitantes seleccionados tienen ahora 90 días para presentar su solicitud de visa, pagar la tarifa de £340 y asistir a una cita biométrica.

En línea con la transición del Reino Unido hacia un estatus migratorio digital, las visas YMS emitidas en esta ronda serán exclusivamente electrónicas, sin adhesivos físicos en los pasaportes. Por ello, los solicitantes deben crear una cuenta en UKVI antes de viajar, para que las aerolíneas y los agentes fronterizos puedan verificar digitalmente el permiso de entrada.



Para los empleadores británicos, el momento es crucial: muchos candidatos planean llegar en septiembre para programas de posgrado y empleos temporales. Los equipos de recursos humanos deben recordar a los nuevos empleados que la activación de la visa ocurre al pasar por las puertas electrónicas, no en la fecha de concesión, y deben programar las verificaciones de derecho a trabajar a través del portal de códigos compartidos en línea, que se activará una vez que el estatus de eVisa esté vigente.

Dado que los solicitantes disponen de un plazo de 90 días, es posible retrasar la presentación para maximizar la validez dentro del país, aunque esto debe equilibrarse con los posibles retrasos en las citas en Asia Oriental. Los participantes no seleccionados recibirán un correo de rechazo en un plazo de dos semanas y podrán intentarlo nuevamente en el primer sorteo de 2027, previsto para febrero. El gobierno ya ha anunciado que las cuotas para ambos territorios aumentarán un 20 % en 2027, aunque aún no se han publicado detalles.

Los empleadores que dependan de trabajadores con visados de vacaciones y trabajo deberían considerar planes alternativos, como la ruta de Trabajador Calificado o transferencias dentro de la empresa, en caso de que los candidatos no sean seleccionados este año. Por otro lado, UKVI recuerda que los nacionales japoneses y surcoreanos ya no necesitan participar en sorteos y pueden solicitar visas durante todo el año, una flexibilidad útil para las empresas que rotan talento de Asia del Norte hacia operaciones en el Reino Unido.