Jugendmobilitätsprogramm: Bewerber erfahren heute, ob sie im Juli-Losverfahren erfolgreich waren

UK Visas & Immigration (UKVI) hat bestätigt, dass alle Teilnehmer der zweiten Auslosung 2026 des Youth Mobility Scheme (YMS) für Hongkong und Taiwan bis spätestens Donnerstag, den 30. Juli 2026, eine Ergebnis-E-Mail erhalten werden. Die Juli-Auslosung, die vom 14. bis 16. Juli stattfand, verteilte die verbleibenden Plätze nach der Februar-Auslosung – etwa 300 Plätze für Inhaber eines Hongkonger SAR-Passes und 260 für taiwanesische Staatsangehörige. Erfolgreiche Bewerber haben nun 90 Tage Zeit, ihren Visumantrag einzureichen, die Gebühr von £340 zu zahlen und einen biometrischen Termin wahrzunehmen.

Im Einklang mit der digitalen Einwanderungsstrategie des Vereinigten Königreichs werden die im Rahmen dieser Runde ausgestellten YMS-Visa ausschließlich als eVisas ausgestellt – ein physischer Aufkleber im Pass entfällt. Bewerber müssen daher vor der Reise ein UKVI-Konto anlegen, damit Fluggesellschaften und Grenzbeamte die Einreisegenehmigung digital überprüfen können.



Für britische Arbeitgeber ist das Timing entscheidend: Viele Kandidaten planen, im September für Graduate-Programme und Saisonstellen anzureisen. Personalabteilungen sollten neue Mitarbeiter daran erinnern, dass das Visum erst bei der Passkontrolle an den e-Gates aktiviert wird, nicht am Datum der Bewilligung. Rechtliche Arbeitsprüfungen sollten über das Online-Share-Code-Portal erfolgen, das aktiviert wird, sobald der eVisa-Status live ist.

Da Bewerber ein 90-Tage-Fenster haben, ist es möglich, die Antragstellung zu verzögern, um die Gültigkeit im Land zu maximieren. Dies muss jedoch gegen mögliche Terminengpässe in Ostasien abgewogen werden. Nicht erfolgreiche Bewerber erhalten innerhalb von zwei Wochen eine Absage-E-Mail und können es bei der ersten Auslosung 2027 im Februar erneut versuchen. Die Regierung hat bereits angekündigt, dass die Kontingente für beide Gebiete 2027 um 20 % steigen werden, Details stehen jedoch noch aus.

Arbeitgeber, die auf Working-Holiday-Mitarbeiter angewiesen sind, sollten Notfallpläne wie den Skilled Worker-Status oder innerbetriebliche Versetzungen in Betracht ziehen, falls Kandidaten dieses Jahr leer ausgehen. Separat betont UKVI, dass japanische und südkoreanische Staatsangehörige nicht mehr an einer Auslosung teilnehmen müssen und ganzjährig Anträge stellen können – eine willkommene Flexibilität für Unternehmen, die Talente aus Nordasien in ihre UK-Standorte rotieren lassen.