Міністерство праці опублікувало FAQ із роз’ясненнями щодо реєстрації в SIISL для працівників, які пройшли навчання за кордоном

Міністерство праці Італії оприлюднило детальний перелік поширених запитань і відповідей, які роз’яснюють, як громадяни країн, що не входять до ЄС, які завершили офіційно затверджені професійні та мовні програми за кордоном, можуть зареєструватися в новій Системі інформації для соціальної та трудової інтеграції (SIISL). Ці рекомендації, опубліковані 18 вересня на порталі Integration Migrants, відповідають на численні практичні питання, які виникли у роботодавців, навчальних закладів та імміграційних консультантів після впровадження процедури відповідно до Указу-закону 159/2025 та реалізації міжвідомчим указом від 22 червня 2026 року.

Відповідно до статті 23 Консолідованого імміграційного закону, працівники, які завершили акредитовані навчальні програми за кордоном, можуть в’їжджати до Італії поза щорічною системою квот «Decreto Flussi», але лише після правильного внесення їх до SIISL спонсорською організацією. Новий FAQ роз’яснює, зокрема, які документи підтверджують завершення курсу, строки завантаження даних про стажистів, роль регіональних служб зайнятості та порядок внесення змін або скасування заявки у разі, якщо працівник вирішить не їхати.



Для міжнародних компаній оновлення знімає значну невизначеність, яка гальмувала проєкти з міжнародного працевлаштування, особливо у виробництві, готельному бізнесі та догляді за літніми — сферах, що залежать від потоку кваліфікованих кадрів з таких країн, як Філіппіни, Албанія та Марокко. Юридичні консультанти зауважують, що помилки при реєстрації можуть затримати видачу nulla osta (дозволу на роботу) на кілька тижнів; тому FAQ рекомендує призначити відповідального за дотримання вимог у кожній спонсорській організації.

Платформа SIISL є частиною ширшої цифрової трансформації трудової імміграції в Італії. Пізніше цього року Міністерство планує інтегрувати SIISL з електронним порталом Sportello Unico, щоб заявки, які не підпадають під квоти, можна було відстежувати повністю онлайн. Компаніям радять провести внутрішній аудит партнерів з навчання, щоб переконатися, що програми відповідають технічним стандартам, зазначеним у нових рекомендаціях.

Хоча FAQ не змінює чинне законодавство, він надає необхідну операційну ясність, яку давно очікували багато HR-відділів. Роботодавцям, які планують наймати працівників поза квотами, варто негайно ознайомитися з документом, щоб уникнути адміністративних затримок під час наступного періоду набору у жовтні.