श्रम मंत्रालय ने विदेशी प्रशिक्षित कर्मचारियों के लिए SIISL पंजीकरण को स्पष्ट करते हुए FAQ जारी किया

इटली के श्रम मंत्रालय ने एक विस्तृत प्रश्नोत्तर सेट जारी किया है, जिसमें बताया गया है कि गैर-ईयू नागरिक जो विदेशों में आधिकारिक रूप से स्वीकृत व्यावसायिक और नागरिक भाषा कार्यक्रम पूरा करते हैं, वे नए सिस्टम इन्फॉर्मेटिवो पर ल’इंक्लूज़ियोने सोसियाले ई लावोरातिवा (SIISL) में कैसे पंजीकरण कर सकते हैं। यह मार्गदर्शन 18 सितंबर को इंटीग्रेशन माइग्रेंट्स पोर्टल पर प्रकाशित किया गया है, जो डिक्री-लॉ 159/2025 के तहत शुरू की गई प्रक्रिया और 22 जून 2026 के अंतर-मंत्रालयीय डिक्री द्वारा लागू की गई प्रक्रिया से जुड़े नियोक्ताओं, प्रशिक्षण प्रदाताओं और आव्रजन सलाहकारों द्वारा उठाए गए कई व्यावहारिक सवालों का समाधान करता है।

संयुक्त आव्रजन अधिनियम के अनुच्छेद 23 के तहत, जो कर्मचारी विदेशों में मान्यता प्राप्त प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करते हैं, वे वार्षिक ‘डिक्री फ्लुस्सी’ कोटा प्रणाली के बाहर इटली में प्रवेश कर सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब उन्हें प्रायोजक संगठन द्वारा सही ढंग से SIISL में पंजीकृत किया गया हो। नया FAQ, पाठ्यक्रम पूरा करने के स्वीकार्य प्रमाण, प्रशिक्षु डेटा अपलोड करने की समयसीमा, क्षेत्रीय रोजगार कार्यालयों की भूमिका, और यदि कर्मचारी अंततः यात्रा न करने का निर्णय लेता है तो सबमिशन को कैसे संशोधित या रद्द किया जाए, जैसे मुद्दों को स्पष्ट करता है।



बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह अपडेट महत्वपूर्ण अनिश्चितता को दूर करता है, जिसने सीमा पार स्टाफिंग परियोजनाओं को धीमा कर दिया था, खासकर विनिर्माण, आतिथ्य और वृद्ध देखभाल क्षेत्रों में, जो फिलीपींस, अल्बानिया और मोरक्को जैसे देशों से प्रशिक्षित प्रतिभा पर निर्भर हैं। कानूनी सलाहकारों का कहना है कि पंजीकरण त्रुटियां नुल्ला ओस्ता (कार्य प्राधिकरण) जारी होने में कई सप्ताह की देरी कर सकती हैं; इसलिए FAQ प्रत्येक प्रायोजक इकाई में एक एकल अनुपालन अधिकारी नियुक्त करने की सलाह देता है।

SIISL प्लेटफॉर्म इटली के श्रम-आप्रवासन प्रक्रियाओं के डिजिटलीकरण की व्यापक पहल का हिस्सा है। इस वर्ष के अंत तक मंत्रालय SIISL को इलेक्ट्रॉनिक स्पोर्टेलो यूनिको पोर्टल के साथ एकीकृत करने का इरादा रखता है ताकि कोटा-मुक्त आवेदन ऑनलाइन पूरी तरह ट्रैक किए जा सकें। कंपनियों को प्रोत्साहित किया जाता है कि वे प्रशिक्षण भागीदारों का आंतरिक ऑडिट करें ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कार्यक्रम नए मार्गदर्शन में उल्लिखित तकनीकी मानकों को पूरा करते हैं।

हालांकि FAQ मौलिक कानून में कोई बदलाव नहीं करता, यह वह परिचालन स्पष्टता प्रदान करता है जिसकी कई मानव संसाधन विभागों को आवश्यकता थी। कोटा के बाहर भर्ती करने की योजना बनाने वाले नियोक्ताओं को अक्टूबर में अगले भर्ती सत्र के खुलने से पहले इस दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए ताकि प्रशासनिक बाधाओं से बचा जा सके।