Жовтневий бюлетень віз на 2026 рік свідчить про подальші затримки у категоріях працевлаштування для Індії та Китаю

Державний департамент США оприлюднив Візовий бюлетень на жовтень 2026 року — перший бюлетень федерального уряду у фінансовому році 2027. Хоча нові таблиці демонструють незначний прогрес у кількох сімейних категоріях, попит на візи за працевлаштуванням — особливо в категоріях EB-2 та EB-3 для громадян Індії та материкового Китаю — залишається надзвичайно високим. У таблиці працевлаштування EB-2 Індія просунулася лише на шість тижнів до 15 березня 2012 року, а EB-3 Індія — на один тиждень до 1 жовтня 2012 року. EB-1 Китай та Індія залишаються на рівні 1 січня 2024 року, що свідчить про значне використання минулорічних зарезервованих квот. Натомість усі категорії першої пріоритетності у світі мають статус Current, що дає міжнародним корпораціям більше гнучкості при спонсоруванні керівників, народжених поза країнами з високим попитом. USCIS підтвердив, що прийматиме заявки на зміну статусу відповідно до таблиці Final Action Dates за жовтень, що розчаровує тих, хто сподівався на відкриття більш лояльної таблиці Dates for Filing. Внаслідок цього високо кваліфіковані працівники з Індії та Китаю з пріоритетними датами після 2012–2014 років залишаються у неімміграційному статусі, незважаючи на багаторічний — часто десятилітній — досвід роботи в США. Менеджерам з корпоративної мобільності слід готуватися до ризику втрати довгострокових працівників на H-1B та L-1. Рекомендовані стратегії включають подачу заяв на пониження категорії, розгляд варіантів EB-5 або NIW, а також використання нових рекомендацій STEM OPT для утримання молодих талантів у країні. Роботодавці з глобальними кадровими ресурсами можуть також розглянути кандидатів із «решти світу» для міжнародних призначень, враховуючи статус Current для EB-2 та EB-3 у цих регіонах. Нарешті, скидання квот на ФР 2027 означає наявність 140 000 нових номерів для працевлаштування, але Державний департамент попереджає, що попит може спричинити додаткове погіршення ситуації в середині року. HR-командам радять своєчасно подавати відповідні форми I-485 1 жовтня, щоб закріпити візи до вичерпання квот.