Le bulletin des visas d'octobre 2026 annonce la poursuite des retards pour les catégories d'emploi en provenance d'Inde et de Chine

Le Département d'État américain a publié le Bulletin des Visas d'octobre 2026, le premier bulletin de l'exercice fédéral 2027. Si les nouvelles grilles avancent modestement dans plusieurs catégories familiales, la demande liée à l'emploi—en particulier pour les catégories EB-2 et EB-3 concernant les Indiens et les Chinois nés en Chine continentale—reste très forte. Dans le tableau emploi, EB-2 Inde progresse de seulement six semaines, jusqu'au 15 mars 2012, tandis qu'EB-3 Inde avance d'une semaine, au 1er octobre 2012. EB-1 Chine et Inde restent bloqués au 1er janvier 2024, reflétant une forte utilisation des visas réservés de l'année précédente. En revanche, toutes les catégories de première préférence au niveau mondial sont « Current », offrant ainsi plus de flexibilité aux multinationales pour parrainer des cadres nés hors des pays à forte demande.



L'USCIS a confirmé qu'elle acceptera les demandes d'ajustement de statut basées sur le tableau des Dates d'Action Finale pour octobre, décevant ainsi les espoirs d'une ouverture via le tableau plus favorable des « Dates de Dépôt ». En conséquence, les travailleurs hautement qualifiés originaires d'Inde et de Chine dont les dates de priorité sont postérieures à 2012-2014 restent bloqués en statut non-immigrant malgré des années—souvent des décennies—d'emploi aux États-Unis. Les responsables de la mobilité en entreprise doivent se préparer à un risque accru de départs parmi les employés H-1B et L-1 de longue durée. Les stratégies recommandées incluent le dépôt de demandes de reclassement, l'exploration des catégories EB-5 ou NIW lorsque possible, ainsi que l'utilisation des nouvelles directives STEM OPT pour maintenir les talents en début de carrière sur le territoire américain.

Les employeurs disposant de viviers de talents internationaux peuvent également envisager des bénéficiaires « hors zone » pour des missions à l'étranger, compte tenu du statut « Current » des catégories EB-2 et EB-3 dans ces zones de charge. Enfin, la remise à zéro des quotas pour l'exercice 2027 signifie que 140 000 nouveaux visas basés sur l'emploi sont disponibles, mais le Département d'État avertit que la demande pourrait entraîner une nouvelle rétrogression en cours d'année. Les équipes RH doivent déposer rapidement les formulaires I-485 éligibles dès le 1er octobre pour sécuriser les visas avant qu'ils ne s'épuisent.