Departemen Luar Negeri AS telah merilis Visa Bulletin untuk Oktober 2026, bulletin pertama dalam Tahun Anggaran 2027 pemerintah federal. Meskipun beberapa kategori keluarga mengalami kemajuan yang modest, permintaan visa berbasis pekerjaan—terutama untuk EB-2 dan EB-3 bagi warga India dan Tiongkok daratan—masih sangat tinggi. Pada tabel pekerjaan, EB-2 India maju hanya enam minggu ke 15 Maret 2012, dan EB-3 India maju satu minggu ke 1 Oktober 2012. EB-1 untuk China dan India tetap mundur ke 1 Januari 2024, mencerminkan tingginya penggunaan kuota visa tahun lalu. Sebaliknya, semua kategori preferensi pertama di seluruh dunia berstatus Current, memberikan fleksibilitas lebih bagi perusahaan multinasional dalam mensponsori eksekutif yang lahir di luar negara dengan permintaan tinggi.
![Buletin Visa Oktober 2026 Menandakan Penundaan Berkelanjutan untuk Kategori Pekerjaan India dan China]()
USCIS telah mengonfirmasi akan menerima pengajuan penyesuaian status berdasarkan Final Action Dates untuk Oktober, mengecewakan harapan bahwa chart Dates for Filing yang lebih longgar akan dibuka. Akibatnya, pekerja terampil dari India dan China dengan tanggal prioritas setelah 2012-2014 tetap terjebak dalam status non-imigran meski telah bekerja di AS selama bertahun-tahun, bahkan puluhan tahun. Manajer mobilitas korporat harus bersiap menghadapi risiko kehilangan karyawan jangka panjang H-1B dan L-1. Strategi yang bisa dilakukan termasuk mengajukan downgrade, mengejar kategori EB-5 atau NIW jika memungkinkan, serta memanfaatkan panduan baru STEM OPT untuk mempertahankan talenta muda di dalam negeri.
Perusahaan dengan tenaga kerja global juga dapat mempertimbangkan penerima visa dari “rest-of-world” untuk penugasan internasional, mengingat status Current pada EB-2 dan EB-3 di wilayah tersebut. Terakhir, reset kuota Tahun Anggaran 2027 berarti tersedia 140.000 nomor visa baru berbasis pekerjaan, namun Departemen Luar Negeri memperingatkan bahwa permintaan tinggi bisa menyebabkan retrogradasi tambahan di tengah tahun. Tim HR disarankan untuk segera mengajukan I-485 yang memenuhi syarat pada 1 Oktober agar bisa mengamankan visa sebelum kuota habis.
USCIS telah mengonfirmasi akan menerima pengajuan penyesuaian status berdasarkan Final Action Dates untuk Oktober, mengecewakan harapan bahwa chart Dates for Filing yang lebih longgar akan dibuka. Akibatnya, pekerja terampil dari India dan China dengan tanggal prioritas setelah 2012-2014 tetap terjebak dalam status non-imigran meski telah bekerja di AS selama bertahun-tahun, bahkan puluhan tahun. Manajer mobilitas korporat harus bersiap menghadapi risiko kehilangan karyawan jangka panjang H-1B dan L-1. Strategi yang bisa dilakukan termasuk mengajukan downgrade, mengejar kategori EB-5 atau NIW jika memungkinkan, serta memanfaatkan panduan baru STEM OPT untuk mempertahankan talenta muda di dalam negeri.
Perusahaan dengan tenaga kerja global juga dapat mempertimbangkan penerima visa dari “rest-of-world” untuk penugasan internasional, mengingat status Current pada EB-2 dan EB-3 di wilayah tersebut. Terakhir, reset kuota Tahun Anggaran 2027 berarti tersedia 140.000 nomor visa baru berbasis pekerjaan, namun Departemen Luar Negeri memperingatkan bahwa permintaan tinggi bisa menyebabkan retrogradasi tambahan di tengah tahun. Tim HR disarankan untuk segera mengajukan I-485 yang memenuhi syarat pada 1 Oktober agar bisa mengamankan visa sebelum kuota habis.
Sumber: U.S. Department of State
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa untuk individu dan bisnis. Periksa persyaratan perjalanan saat ini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola aplikasi Anda secara online melalui portal VisaHQ Amerika Serikat.Lebih Banyak Dari Amerika Serikat
Lihat semua
Departemen Luar Negeri Perbarui Peringatan Perjalanan Karibia Jelang Puncak Musim Dingin AS
Penutupan Pemerintah Federal Dimulai, Ciptakan Ketidakpastian untuk Perjalanan, Visa, dan Operasi Perbatasan
