美国国务院发布了2026年10月签证公告，这是联邦政府2027财年的首份公告。尽管多个家庭类别的排期略有推进，但就业类签证需求依然严峻，尤其是印度和中国大陆出生申请人的EB-2和EB-3类别。在就业类签证表中，印度EB-2仅前进六周至2012年3月15日，印度EB-3则仅提前一周至2012年10月1日。中国和印度的EB-1类别仍停滞在2024年1月1日，反映出去年预留签证名额的高使用率。相比之下，所有全球第一优先类别均为“当前”，为跨国公司在为非高需求国家出生的高管办理签证时提供了更大灵活性。美国公民及移民服务局（USCIS）已确认将依据10月的“最终裁定日期”表受理身份调整申请，令许多人对更宽松的“申请日期”表开放的期待落空。因此，优先日期在2012至2014年之后的印度和中国高技能人才，尽管在美工作多年甚至数十年，仍被困于非移民身份。企业人才流动管理者应准备应对长期H-1B和L-1员工的流失风险。应对策略包括申请降级、在可行情况下考虑EB-5或国家利益豁免（NIW）类别，以及利用新的STEM OPT政策留住早期职业人才。拥有全球人才库的雇主也可考虑“其他国家”类别的申请人，因该类别的EB-2和EB-3均为“当前”状态，适合国际派遣。最后，2027财年配额重置意味着新增14万个就业类签证名额，但国务院警告需求可能导致年中再次倒退。人力资源团队应于10月1日及时提交符合条件的I-485申请，确保在签证名额耗尽前锁定资格。
