El Boletín de Visas de octubre de 2026 señala que persisten los retrasos en las categorías de empleo para India y China

El Departamento de Estado de EE. UU. ha publicado el Boletín de Visas de octubre de 2026, el primero del año fiscal 2027 del gobierno federal. Aunque las nuevas tablas avanzan modestamente en varias categorías familiares, la demanda basada en empleo—especialmente en EB-2 y EB-3 para indios y chinos nacidos en el continente—sigue siendo muy alta. En la tabla de empleo, EB-2 India avanza solo seis semanas hasta el 15 de marzo de 2012, y EB-3 India apenas una semana hasta el 1 de octubre de 2012. EB-1 China e India permanecen retrocedidos al 1 de enero de 2024, reflejando el uso intensivo de los números de visa reservados del año pasado. En contraste, todas las categorías de primera preferencia a nivel mundial están al día (Current), lo que brinda mayor flexibilidad a las multinacionales para patrocinar ejecutivos nacidos fuera de países con alta demanda. USCIS ha confirmado que aceptará solicitudes de ajuste de estatus basadas en la tabla de Fechas de Acción Final para octubre, descartando la esperanza de que se abra la tabla más permisiva de “Fechas para Presentar”. Como resultado, trabajadores altamente calificados de India y China con fechas de prioridad posteriores a 2012-2014 siguen atrapados en estatus no inmigrante a pesar de años—y a menudo décadas—de empleo en EE. UU. Los responsables de movilidad corporativa deben prepararse para un riesgo continuo de rotación entre empleados de largo plazo con visas H-1B y L-1. Las estrategias incluyen presentar solicitudes de degradación, explorar categorías EB-5 o NIW cuando sea posible, y aprovechar la nueva guía de STEM OPT para mantener talento joven en el país. Los empleadores con talento global también pueden considerar beneficiarios de “resto del mundo” para asignaciones internacionales, dado el estatus Current de EB-2 y EB-3 en esas áreas de carga. Finalmente, el reinicio de cuotas del año fiscal 2027 significa que hay 140,000 nuevos números disponibles para empleo, pero el Departamento de Estado advierte que la demanda podría provocar retrocesos adicionales a mitad de año. Los equipos de recursos humanos deben presentar las solicitudes I-485 elegibles el 1 de octubre para asegurar las visas antes de que se agoten los números.