Visa Bulletin oktober 2026 wijst op aanhoudende achterstanden voor Indiase en Chinese werkgerelateerde categorieën

Het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken heeft de Visa Bulletin voor oktober 2026 gepubliceerd, het eerste bulletin van het federale begrotingsjaar 2027. Hoewel de nieuwe tabellen op enkele gezinscategorieën bescheiden vooruitgang laten zien, blijft de vraag naar werkgerelateerde visa – vooral in EB-2 en EB-3 voor Indiase en op het vasteland geboren Chinese aanvragers – zeer hoog. In de werkgerelateerde tabel schuift EB-2 India slechts zes weken op naar 15 maart 2012, en EB-3 India slechts één week naar 1 oktober 2012. EB-1 China en India blijven teruggedrongen tot 1 januari 2024, wat wijst op intensief gebruik van de vorig jaar gereserveerde visa. Daarentegen zijn alle wereldwijde categorieën van de eerste voorkeur actueel, wat multinationals meer flexibiliteit geeft bij het sponsoren van leidinggevenden die buiten landen met hoge vraag zijn geboren. USCIS heeft bevestigd dat het aanvragen voor statusaanpassing op basis van de Final Action Dates-tabel voor oktober zal accepteren, waardoor de hoop op het openen van de ruimere “Dates for Filing”-tabel vervliegt. Hierdoor blijven hoogopgeleide werknemers uit India en China met prioriteitsdata na 2012-2014 vastzitten in een niet-immigrantenstatus, ondanks jaren – vaak decennia – van werkervaring in de VS. Managers van personeelsmobiliteit moeten zich voorbereiden op een aanhoudend risico op verloop onder langdurige H-1B- en L-1-medewerkers. Strategieën zijn onder meer het indienen van downgrades, het nastreven van EB-5- of NIW-categorieën waar mogelijk, en het benutten van de nieuwe STEM OPT-richtlijnen om jong talent in het land te houden. Werkgevers met wereldwijde talentenpools kunnen ook overwegen om “rest-of-world” begunstigden in te zetten voor internationale opdrachten, gezien de actuele status van EB-2 en EB-3 in die regio’s. Tot slot betekent de reset van de quota voor FY 2027 dat er 140.000 nieuwe werkgerelateerde visa beschikbaar zijn, maar het ministerie waarschuwt dat de vraag halverwege het jaar tot extra terugval kan leiden. HR-teams doen er goed aan om op 1 oktober direct alle in aanmerking komende I-485-aanvragen in te dienen om visa veilig te stellen voordat de aantallen opraken.