Il Bollettino Visti di ottobre 2026 segnala il persistere dei ritardi nelle categorie di lavoro per India e Cina

Il Dipartimento di Stato degli Stati Uniti ha pubblicato il Bollettino Visti di ottobre 2026, il primo del nuovo anno fiscale federale 2027. Sebbene alcune categorie familiari registrino un modesto avanzamento, la domanda per i visti basati sull’occupazione—soprattutto per EB-2 e EB-3 per cittadini indiani e cinesi nati nella Cina continentale—rimane molto elevata. Nella tabella per l’occupazione, EB-2 India avanza di sole sei settimane fino al 15 marzo 2012, mentre EB-3 India si sposta di appena una settimana, al 1° ottobre 2012. EB-1 per Cina e India resta bloccato al 1° gennaio 2024, a causa dell’elevato utilizzo dei numeri di visto riservati lo scorso anno. Al contrario, tutte le categorie di prima preferenza a livello mondiale sono attualmente “Current”, offrendo alle multinazionali maggiore flessibilità nel patrocinare dirigenti nati in paesi a bassa domanda. USCIS ha confermato che accetterà le domande di adeguamento dello status basate sulle “Final Action Dates” di ottobre, deludendo le speranze di un’apertura più ampia tramite le “Dates for Filing”. Di conseguenza, i lavoratori altamente qualificati provenienti da India e Cina con date di priorità successive al 2012-2014 restano bloccati in status non immigratorio, nonostante anni—spesso decenni—di lavoro negli USA. I responsabili della mobilità aziendale devono prepararsi a un rischio continuo di abbandono tra i dipendenti H-1B e L-1 di lungo termine. Le strategie consigliate includono downgrade delle categorie, l’accesso a EB-5 o NIW quando possibile, e l’utilizzo delle nuove linee guida STEM OPT per mantenere i talenti in fase iniziale di carriera sul territorio. I datori di lavoro con pool di talenti globali potrebbero anche considerare beneficiari provenienti da “rest-of-world” per incarichi internazionali, vista la condizione “Current” di EB-2 e EB-3 in quelle aree di competenza. Infine, il reset delle quote per l’anno fiscale 2027 mette a disposizione 140.000 nuovi numeri per visti basati sull’occupazione, ma il Dipartimento di Stato avverte che la domanda potrebbe causare ulteriori retrocessioni a metà anno. I team HR dovrebbero presentare tempestivamente le domande I-485 idonee a partire dal 1° ottobre per assicurarsi i visti prima che i numeri si esauriscano.