Das US-Außenministerium hat den Visa Bulletin für Oktober 2026 veröffentlicht, den ersten Bulletin des Bundeshaushaltsjahres 2027. Während die neuen Tabellen in mehreren Familienkategorien leichte Fortschritte zeigen, bleibt die Nachfrage im Beschäftigungsbereich – insbesondere bei EB-2 und EB-3 für Inder und in Festlandchina Geborene – weiterhin sehr hoch. Im Beschäftigungstabellenbereich rückt EB-2 Indien nur um sechs Wochen auf den 15. März 2012 vor, und EB-3 Indien bewegt sich um eine Woche auf den 1. Oktober 2012. EB-1 China und Indien bleiben rückläufig auf den 1. Januar 2024, was die starke Nutzung der im letzten Jahr reservierten Visazahlen widerspiegelt. Im Gegensatz dazu sind alle weltweit erstpräferenzierten Kategorien aktuell, was multinationalen Unternehmen mehr Flexibilität bei der Entsendung von Führungskräften aus Ländern mit geringer Nachfrage bietet. USCIS hat bestätigt, dass Anträge auf Statusanpassung nach dem Final Action Dates-Chart für Oktober akzeptiert werden, was Hoffnungen auf die großzügigere „Dates for Filing“-Tabelle zunichte macht. Dadurch bleiben hochqualifizierte Arbeitskräfte aus Indien und China mit Prioritätsdaten nach 2012–2014 trotz jahrelanger – oft jahrzehntelanger – Beschäftigung in den USA im Nicht-Einwanderungsstatus gefangen. Manager für Unternehmensmobilität sollten sich auf ein anhaltendes Risiko von Fluktuationen bei langjährigen H-1B- und L-1-Mitarbeitern einstellen. Strategien umfassen das Einreichen von Downgrades, die Nutzung von EB-5- oder NIW-Kategorien, wo möglich, sowie die Anwendung der neuen STEM-OPT-Richtlinien, um Nachwuchstalente im Land zu halten. Arbeitgeber mit globalen Talentpools könnten zudem „Rest-of-World“-Begünstigte für internationale Einsätze in Betracht ziehen, da EB-2 und EB-3 in diesen Regionen aktuell sind. Schließlich bedeutet die Quotenrücksetzung für das Haushaltsjahr 2027, dass 140.000 neue Beschäftigungsbasierte Visa verfügbar sind, doch das Außenministerium warnt, dass die Nachfrage Mitte des Jahres zu weiteren Rückschritten führen könnte. Personalabteilungen sollten berechtigte I-485-Anträge am 1. Oktober schnell einreichen, um Visa zu sichern, bevor die Kontingente erschöpft sind.
Quelle: U.S. Department of State
