미국 국무부가 2027 회계연도 첫 비자 공지인 2026년 10월 비자 게시판을 발표했습니다. 가족 이민 일부 카테고리에서는 소폭 진전이 있었지만, 특히 인도와 중국 본토 출신의 EB-2 및 EB-3 취업 이민 수요는 여전히 매우 높습니다. 취업 이민 표에서 EB-2 인도는 2012년 3월 15일로 6주 앞으로 나아갔고, EB-3 인도는 2012년 10월 1일로 단 1주일 진전되었습니다. EB-1 중국과 인도는 2024년 1월 1일로 후퇴된 상태를 유지하고 있는데, 이는 작년 예약된 비자 수가 많이 소진된 결과입니다. 반면, 전 세계 1순위 카테고리는 모두 현재 상태(Current)로, 다국적 기업들이 수요가 높은 국가 출신이 아닌 임원 후원에 더 큰 유연성을 갖게 되었습니다. USCIS는 10월 최종 승인일(Final Action Dates) 기준으로 신분 조정 신청을 접수할 것임을 확인해, 더 관대한 ‘신청 가능일(Dates for Filing)’ 기준이 열릴 것이라는 기대를 무산시켰습니다. 이로 인해 2012~2014년 이후 우선일자를 가진 인도와 중국 출신 고숙련 근로자들은 수년, 심지어 수십 년간 미국에서 근무했음에도 불구하고 비이민 신분에 머무를 수밖에 없는 상황입니다. 기업의 인사 담당자들은 장기 H-1B 및 L-1 직원들의 이직 위험이 계속될 것을 대비해야 합니다. 대응 전략으로는 직급 하향 조정 신청, 가능할 경우 EB-5 또는 NIW 카테고리 활용, 그리고 새로운 STEM OPT 지침을 통해 초기 경력 인재를 국내에 유지하는 방법 등이 있습니다. 전 세계 인재 풀을 보유한 고용주는 EB-2 및 EB-3가 현재 상태인 ‘기타 지역(rest-of-world)’ 수혜자를 국제 파견 대상으로 고려할 수도 있습니다. 마지막으로, 2027 회계연도 쿼터가 리셋되어 14만 개의 신규 취업 기반 비자 번호가 제공되지만, 국무부는 수요가 많아 연중 추가 후퇴가 발생할 수 있다고 경고했습니다. 인사팀은 10월 1일에 자격 있는 I-485 신청서를 신속히 제출해 비자 번호 확보에 만전을 기해야 합니다.
