अमेरिका के विदेश विभाग ने अक्टूबर 2026 का वीज़ा बुलेटिन जारी किया है, जो संघीय सरकार के वित्तीय वर्ष 2027 का पहला बुलेटिन है। नए चार्ट्स में कुछ पारिवारिक श्रेणियों में मामूली प्रगति हुई है, लेकिन रोजगार आधारित मांग—विशेषकर भारतीय और मुख्यभूमि चीन के लिए EB-2 और EB-3 श्रेणियों में—काफी गंभीर बनी हुई है। रोजगार तालिका में, EB-2 भारत केवल छह सप्ताह आगे बढ़कर 15 मार्च 2012 हो गया है, जबकि EB-3 भारत एक सप्ताह की मामूली प्रगति के साथ 1 अक्टूबर 2012 पर है। EB-1 चीन और भारत 1 जनवरी 2024 पर ही स्थिर हैं, जो पिछले वर्ष आरक्षित वीज़ा नंबरों के भारी उपयोग को दर्शाता है। इसके विपरीत, सभी प्रथम-पसंद वैश्विक श्रेणियाँ वर्तमान (Current) हैं, जिससे बहुराष्ट्रीय कंपनियों को उन कार्यकारी अधिकारियों को प्रायोजित करने में अधिक लचीलापन मिलता है जो उच्च मांग वाले देशों के बाहर जन्मे हैं। USCIS ने पुष्टि की है कि वह अक्टूबर के लिए अंतिम कार्रवाई तिथियों (Final Action Dates) के आधार पर स्थिति समायोजन फाइलिंग स्वीकार करेगा, जिससे "फाइलिंग के लिए तिथियाँ" (Dates for Filing) के अधिक उदार चार्ट खुलने की उम्मीदें खत्म हो गई हैं। परिणामस्वरूप, भारत और चीन के उच्च कौशल वाले कर्मचारी जिनकी प्राथमिकता तिथियाँ 2012-2014 के बाद की हैं, वे वर्षों—अक्सर दशकों—तक अमेरिकी रोजगार के बावजूद गैर-आप्रवासी स्थिति में फंसे हुए हैं। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों को लंबे समय तक H-1B और L-1 कर्मचारियों के बीच निरंतर छंटनी के जोखिम के लिए तैयार रहना चाहिए। रणनीतियों में डाउनग्रेड फाइलिंग, जहां संभव हो EB-5 या NIW श्रेणियों का पीछा करना, और नए STEM OPT मार्गदर्शन का उपयोग करके शुरुआती करियर के प्रतिभाओं को देश में बनाए रखना शामिल है। विश्वव्यापी प्रतिभा पूल वाले नियोक्ता अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट के लिए "बाकी दुनिया" के लाभार्थियों पर भी विचार कर सकते हैं, क्योंकि उन चार्जेबिलिटी क्षेत्रों में EB-2 और EB-3 वर्तमान स्थिति में हैं। अंत में, वित्तीय वर्ष 2027 के कोटा रीसेट का मतलब है कि 140,000 नए रोजगार आधारित नंबर उपलब्ध हैं, लेकिन विदेश विभाग चेतावनी देता है कि मांग के कारण वर्ष के मध्य में अतिरिक्त पीछे हटाव हो सकता है। एचआर टीमें पात्र I-485 फाइलिंग 1 अक्टूबर को तुरंत करें ताकि वीज़ा नंबर खत्म होने से पहले सुरक्षित हो सकें।
स्रोत: U.S. Department of State
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