Październikowy Biuletyn Wizowy 2026 wskazuje na dalsze opóźnienia w kategoriach zatrudnienia dla Indii i Chin

Departament Stanu USA opublikował październikowy Biuletyn Wizowy na 2026 rok, będący pierwszym biuletynem nowego roku budżetowego 2027. Choć w kilku kategoriach rodzinnych nastąpiły niewielkie postępy, popyt na wizy pracownicze – zwłaszcza w kategoriach EB-2 i EB-3 dla obywateli Indii oraz Chin kontynentalnych – pozostaje bardzo wysoki. W tabeli wiz pracowniczych EB-2 dla Indii przesunęła się jedynie o sześć tygodni do 15 marca 2012, a EB-3 dla Indii o tydzień do 1 października 2012. Kategorie EB-1 dla Chin i Indii pozostają zablokowane na 1 stycznia 2024, co odzwierciedla duże wykorzystanie limitów wiz z zeszłego roku. Z kolei wszystkie kategorie pierwszeństwa na poziomie światowym są obecnie otwarte („Current”), co daje międzynarodowym korporacjom większą elastyczność przy sponsorowaniu menedżerów spoza krajów o wysokim popycie. USCIS potwierdził, że będzie akceptować wnioski o zmianę statusu na podstawie tabeli „Final Action Dates” na październik, co rozwiało nadzieje na otwarcie bardziej korzystnej tabeli „Dates for Filing”. W efekcie wysoko wykwalifikowani pracownicy z Indii i Chin z datami pierwszeństwa po 2012-2014 roku nadal utknęli w statusie nieimigracyjnym, mimo wieloletniej – często wieloletniej – pracy w USA. Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni przygotować się na ryzyko utraty pracowników z długim stażem na wizach H-1B i L-1. Warto rozważyć strategie takie jak składanie wniosków o obniżenie kategorii, ubieganie się o wizy EB-5 lub NIW tam, gdzie to możliwe, oraz korzystanie z nowych wytycznych dotyczących STEM OPT, aby zatrzymać młode talenty w kraju. Pracodawcy dysponujący globalnymi zasobami talentów mogą także rozważyć kandydatów z „reszty świata” do międzynarodowych delegacji, biorąc pod uwagę otwarty status wiz EB-2 i EB-3 w tych obszarach. Wreszcie, reset limitów na rok budżetowy 2027 oznacza dostępność 140 000 nowych wiz pracowniczych, ale Departament Stanu ostrzega, że popyt może wymusić kolejne zablokowania w trakcie roku. Zespoły HR powinny niezwłocznie składać kwalifikujące się wnioski I-485 już 1 października, aby zabezpieczyć wizy, zanim limity się wyczerpią.