O Departamento de Estado dos EUA divulgou o Boletim de Vistos de outubro de 2026, o primeiro do ano fiscal federal de 2027. Embora as novas tabelas avancem modestamente em várias categorias familiares, a demanda por vistos baseados em emprego — especialmente nas categorias EB-2 e EB-3 para indianos e chineses nascidos no continente — continua intensa. Na tabela de emprego, o EB-2 para a Índia avança apenas seis semanas, até 15 de março de 2012, e o EB-3 para a Índia avança uma semana, até 1º de outubro de 2012. As categorias EB-1 para China e Índia permanecem retrocedidas até 1º de janeiro de 2024, refletindo o uso intenso dos números de vistos reservados do ano passado. Em contrapartida, todas as categorias de primeira preferência em âmbito mundial estão atuais, oferecendo mais flexibilidade para multinacionais que patrocinam executivos nascidos fora dos países com alta demanda.
![Boletim de Vistos de Outubro de 2026 indica continuidade de atrasos nas categorias de emprego para Índia e China]()
O USCIS confirmou que aceitará pedidos de ajuste de status com base na tabela de Datas de Ação Final para outubro, frustrando as expectativas de que a tabela mais flexível de “Datas para Apresentação” fosse aberta. Como resultado, trabalhadores altamente qualificados da Índia e China com datas de prioridade posteriores a 2012-2014 continuam presos em status não imigrante, apesar de anos — muitas vezes décadas — de trabalho nos EUA. Gestores de mobilidade corporativa devem se preparar para o risco contínuo de rotatividade entre funcionários de longo prazo com vistos H-1B e L-1. As estratégias recomendadas incluem solicitar rebaixamentos de categoria, buscar as categorias EB-5 ou NIW quando possível, e utilizar as novas orientações do STEM OPT para manter talentos em início de carreira no país.
Empregadores com equipes globais também podem considerar beneficiários de “resto do mundo” para atribuições internacionais, dado o status atual das categorias EB-2 e EB-3 nessas áreas de responsabilidade. Por fim, a redefinição da cota do ano fiscal 2027 libera 140.000 novos números para vistos baseados em emprego, mas o Departamento de Estado alerta que a demanda pode causar retrocessos adicionais no meio do ano. As equipes de RH devem protocolar os formulários I-485 elegíveis imediatamente em 1º de outubro para garantir os vistos antes que os números se esgotem.
O USCIS confirmou que aceitará pedidos de ajuste de status com base na tabela de Datas de Ação Final para outubro, frustrando as expectativas de que a tabela mais flexível de “Datas para Apresentação” fosse aberta. Como resultado, trabalhadores altamente qualificados da Índia e China com datas de prioridade posteriores a 2012-2014 continuam presos em status não imigrante, apesar de anos — muitas vezes décadas — de trabalho nos EUA. Gestores de mobilidade corporativa devem se preparar para o risco contínuo de rotatividade entre funcionários de longo prazo com vistos H-1B e L-1. As estratégias recomendadas incluem solicitar rebaixamentos de categoria, buscar as categorias EB-5 ou NIW quando possível, e utilizar as novas orientações do STEM OPT para manter talentos em início de carreira no país.
Empregadores com equipes globais também podem considerar beneficiários de “resto do mundo” para atribuições internacionais, dado o status atual das categorias EB-2 e EB-3 nessas áreas de responsabilidade. Por fim, a redefinição da cota do ano fiscal 2027 libera 140.000 novos números para vistos baseados em emprego, mas o Departamento de Estado alerta que a demanda pode causar retrocessos adicionais no meio do ano. As equipes de RH devem protocolar os formulários I-485 elegíveis imediatamente em 1º de outubro para garantir os vistos antes que os números se esgotem.
Fonte: U.S. Department of State
