米国国務省は、連邦政府の2027会計年度最初のビザ公告である2026年10月のビザ公告を発表しました。家族カテゴリーのいくつかではわずかな進展が見られるものの、特にインドおよび中国本土出身者のEB-2およびEB-3における雇用ベースの需要は依然として厳しい状況が続いています。雇用ベースの表では、EB-2インドはわずか6週間進み2012年3月15日、EB-3インドは1週間進み2012年10月1日となりました。EB-1中国およびインドは、昨年の割り当てビザ数の多用を反映し、2024年1月1日に逆戻りしています。一方で、全世界の第一優先カテゴリーはすべて「Current（現在申請可能）」となっており、多国籍企業は高需要国以外で生まれた幹部のスポンサーにより柔軟に対応できます。USCISは、10月の最終処理日（Final Action Dates）に基づくステータス調整申請を受理すると確認し、より寛大な「申請受付日（Dates for Filing）」の利用開始の期待は打ち砕かれました。そのため、2012年から2014年以降の優先日を持つインドおよび中国の高度技能労働者は、長年—場合によっては数十年—米国で働いていても非移民ステータスにとどまる状況が続きます。企業の人材移動管理者は、長期のH-1BおよびL-1従業員の離職リスクが続くことを見越して準備を進めるべきです。対策としては、職位のダウングレード申請、可能な場合はEB-5やNIWカテゴリーの活用、そして新しいSTEM OPTガイダンスを利用して若手人材の国内滞在を促すことが挙げられます。世界中の人材プールを持つ企業は、EB-2およびEB-3の「その他の国」カテゴリーがCurrentであることを踏まえ、国際派遣先として「その他の国」出身者を検討することも有効です。最後に、2027会計年度のクォータリセットにより14万件の新たな雇用ベースビザ枠が利用可能となりますが、国務省は需要の高まりにより年央に追加の逆戻りが発生する可能性があると警告しています。人事チームは、10月1日に対象となるI-485申請を速やかに提出し、ビザ枠が消失する前に確保することが重要です。
