กระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ ได้เผยแพร่ประกาศวีซ่าเดือนตุลาคม 2026 ซึ่งเป็นประกาศแรกของปีงบประมาณรัฐบาลกลาง 2027 แม้ว่าตารางใหม่จะมีความก้าวหน้าเล็กน้อยในบางหมวดหมู่ครอบครัว แต่ความต้องการในหมวดงาน โดยเฉพาะ EB-2 และ EB-3 สำหรับชาวอินเดียและชาวจีนแผ่นดินใหญ่ ยังคงรุนแรง ในตารางงาน EB-2 อินเดียขยับไปข้างหน้าเพียง 6 สัปดาห์ เป็นวันที่ 15 มีนาคม 2012 และ EB-3 อินเดียขยับเพียง 1 สัปดาห์ เป็นวันที่ 1 ตุลาคม 2012 ส่วน EB-1 จีนและอินเดียยังคงถอยหลังไปที่วันที่ 1 มกราคม 2024 สะท้อนถึงการใช้โควต้าวีซ่าที่สงวนไว้ในปีที่แล้วอย่างหนัก ในทางกลับกัน หมวดหมู่ลำดับแรกทั่วโลกทั้งหมดเป็นสถานะปัจจุบัน (Current) ทำให้บริษัทข้ามชาติมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการสนับสนุนผู้บริหารที่เกิดนอกประเทศที่มีความต้องการสูง USCIS ยืนยันว่าจะรับคำร้องขอปรับสถานะตามตารางวันที่ดำเนินการขั้นสุดท้าย (Final Action Dates) สำหรับเดือนตุลาคม ทำให้ความหวังที่จะใช้ตารางวันที่ยื่นคำร้อง (Dates for Filing) ที่ผ่อนปรนกว่านั้นหมดไป ส่งผลให้แรงงานที่มีทักษะสูงจากอินเดียและจีนที่มีวันที่ลำดับความสำคัญหลังปี 2012-2014 ยังคงติดอยู่ในสถานะไม่ใช่ผู้อพยพ แม้จะทำงานในสหรัฐฯ มาหลายปีหรือหลายสิบปี ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรเตรียมรับมือกับความเสี่ยงการสูญเสียพนักงานระยะยาวในกลุ่ม H-1B และ L-1 กลยุทธ์ที่แนะนำ ได้แก่ การยื่นคำร้องลดระดับหมวดหมู่ การพิจารณาหมวด EB-5 หรือ NIW เมื่อเป็นไปได้ และใช้แนวทาง STEM OPT ใหม่เพื่อรักษาพนักงานที่เริ่มต้นอาชีพให้อยู่ในประเทศ นายจ้างที่มีฐานบุคลากรทั่วโลกอาจพิจารณาผู้รับผลประโยชน์จาก “ภูมิภาคอื่นๆ ของโลก” สำหรับการมอบหมายงานระหว่างประเทศ เนื่องจากสถานะปัจจุบันของ EB-2 และ EB-3 ในพื้นที่รับผิดชอบเหล่านั้น สุดท้าย การรีเซ็ตโควต้าในปีงบประมาณ 2027 หมายความว่ามีหมายเลขวีซ่าหมวดงานใหม่ 140,000 หมายเลข แต่กระทรวงการต่างประเทศเตือนว่าความต้องการอาจทำให้เกิดการถอยหลังเพิ่มเติมในช่วงกลางปี ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรยื่นแบบฟอร์ม I-485 ที่มีสิทธิ์ในวันที่ 1 ตุลาคมทันที เพื่อจองหมายเลขวีซ่าก่อนที่จะหมดลง
แหล่งที่มา: U.S. Department of State
