Індія та Швейцарія 5 жовтня 2026 року уклали історичну Угоду про міграцію та мобільність під час державного візиту президента Швейцарії Гі Пармеліна до Нью-Делі. Ця угода покликана спростити можливості для індійських студентів, дослідників і фахівців проводити тривалі періоди в Швейцарії, водночас надаючи Берну структурований механізм для стримування нелегальної міграції.
Згідно з угодою, обидві країни видаватимуть багаторазові візи терміном до п’яти років, що дозволяють перебувати до шести місяців за один візит. Також спрощуються процедури короткострокового працевлаштування та вводиться прискорена процедура для внутрішньокорпоративних переведень — важлива перемога для понад 330 швейцарських компаній, які працюють у сферах інженерії, фармацевтики та точного виробництва в Індії, а також для зростаючої кількості індійських ІТ- та біотехнологічних компаній з офісами в Цюріху, Базелі та Лозанні.
Паралельно з основною угодою було підписано окрему Програму обміну для молодих фахівців. Спочатку вона передбачає участь до 300 осіб з кожної країни на рік (з можливістю збільшення до 500) і дає змогу випускникам віком до 35 років проходити 12-місячні оплачувані стажування для здобуття мовних та професійних навичок, які потім можна застосувати на ринку праці вдома. Подібні двосторонні програми молодіжної мобільності з Німеччиною та Францією користуються популярністю, а кадрові агентства прогнозують високий попит серед індійських випускників STEM-напрямів, які прагнуть європейського досвіду без повного імміграційного зобов’язання.
![Індія та Швейцарія підписали Угоду про партнерство у сфері міграції та мобільності, запустили програму обміну молодими фахівцями]()
Для менеджерів з міжнародної мобільності ці угоди створюють офіційну правову основу для ротації персоналу між індійськими та швейцарськими підрозділами, зменшуючи залежність від короткострокових бізнес-віз, які часто перебувають у сірій правовій зоні. Водночас HR-командам слід враховувати час на підготовку: обидва уряди мають оприлюднити правила впровадження, які визначать квоти, мінімальні зарплатні пороги та вимоги до медичного страхування, очікувані до грудня. Компаніям також рекомендують переглянути зобов’язання щодо працівників, відряджених у 26 кантонах Швейцарії, які мають власні системи трудового контролю.
Стратегічно Нью-Делі розглядає цю угоду як доповнення до Угоди про торгівлю та економічне партнерство (TEPA) між Індією та Європейською асоціацією вільної торгівлі, яка набула чинності минулого тижня. Прем’єр-міністр Нарендра Моді заявив, що угода про мобільність «перетворить доступ до ринку на доступ до талантів», а уряд ставить за мету залучити 100 мільярдів доларів інвестицій зі Швейцарії та створити мільйон прямих робочих місць в Індії протягом наступних 15 років.
Фахівцям з мобільності слід очікувати подальшого укладання подібних угод про коридори талантів, оскільки Індія інтегрує трудові положення у майбутні торговельні угоди.
Згідно з угодою, обидві країни видаватимуть багаторазові візи терміном до п’яти років, що дозволяють перебувати до шести місяців за один візит. Також спрощуються процедури короткострокового працевлаштування та вводиться прискорена процедура для внутрішньокорпоративних переведень — важлива перемога для понад 330 швейцарських компаній, які працюють у сферах інженерії, фармацевтики та точного виробництва в Індії, а також для зростаючої кількості індійських ІТ- та біотехнологічних компаній з офісами в Цюріху, Базелі та Лозанні.
Паралельно з основною угодою було підписано окрему Програму обміну для молодих фахівців. Спочатку вона передбачає участь до 300 осіб з кожної країни на рік (з можливістю збільшення до 500) і дає змогу випускникам віком до 35 років проходити 12-місячні оплачувані стажування для здобуття мовних та професійних навичок, які потім можна застосувати на ринку праці вдома. Подібні двосторонні програми молодіжної мобільності з Німеччиною та Францією користуються популярністю, а кадрові агентства прогнозують високий попит серед індійських випускників STEM-напрямів, які прагнуть європейського досвіду без повного імміграційного зобов’язання.
Для менеджерів з міжнародної мобільності ці угоди створюють офіційну правову основу для ротації персоналу між індійськими та швейцарськими підрозділами, зменшуючи залежність від короткострокових бізнес-віз, які часто перебувають у сірій правовій зоні. Водночас HR-командам слід враховувати час на підготовку: обидва уряди мають оприлюднити правила впровадження, які визначать квоти, мінімальні зарплатні пороги та вимоги до медичного страхування, очікувані до грудня. Компаніям також рекомендують переглянути зобов’язання щодо працівників, відряджених у 26 кантонах Швейцарії, які мають власні системи трудового контролю.
Стратегічно Нью-Делі розглядає цю угоду як доповнення до Угоди про торгівлю та економічне партнерство (TEPA) між Індією та Європейською асоціацією вільної торгівлі, яка набула чинності минулого тижня. Прем’єр-міністр Нарендра Моді заявив, що угода про мобільність «перетворить доступ до ринку на доступ до талантів», а уряд ставить за мету залучити 100 мільярдів доларів інвестицій зі Швейцарії та створити мільйон прямих робочих місць в Індії протягом наступних 15 років.
Фахівцям з мобільності слід очікувати подальшого укладання подібних угод про коридори талантів, оскільки Індія інтегрує трудові положення у майбутні торговельні угоди.
Джерело: Business Standard
