India dan Switzerland pada 5 Oktober 2026 telah menandatangani Perjanjian Perkongsian Migrasi dan Mobiliti yang bersejarah semasa lawatan rasmi Presiden Switzerland, Guy Parmelin, ke New Delhi. Perjanjian ini bertujuan memudahkan pelajar, penyelidik dan profesional India untuk tinggal lebih lama di Switzerland, sambil memberikan Bern mekanisme teratur untuk mengawal migrasi tidak sah.
Di bawah perjanjian ini, kedua-dua kerajaan akan mengeluarkan visa pelbagai kemasukan yang sah sehingga lima tahun dengan tempoh tinggal enam bulan setiap kali. Ia juga mempermudah kebenaran kerja jangka pendek dan memperkenalkan laluan pantas untuk pemindahan dalam syarikat—satu kejayaan penting bagi lebih 330 syarikat Switzerland yang beroperasi dalam bidang kejuruteraan, farmaseutikal dan pembuatan tepat di India, serta bagi bilangan syarikat IT dan sains hayat India yang semakin meningkat dengan pejabat di sekitar Zurich, Basel dan Lausanne.
![India dan Switzerland menandatangani Perkongsian Migrasi & Mobiliti, melancarkan Pertukaran Profesional Muda]()
Satu Skim Pertukaran Profesional Muda yang berasingan turut ditandatangani bersama perjanjian utama. Pada mulanya terhad kepada 300 peserta dari setiap negara setahun (dengan kemungkinan peningkatan kepada 500), skim ini membolehkan graduan bawah 35 tahun menjalani penempatan berbayar selama 12 bulan untuk memperoleh kemahiran bahasa dan industri yang kemudiannya boleh dibawa pulang ke pasaran asal mereka. Skim mobiliti belia dwilateral serupa dengan Jerman dan Perancis telah terbukti popular, dan agensi penempatan meramalkan permintaan tinggi daripada graduan STEM India yang mencari pendedahan Eropah tanpa perlu melalui laluan imigresen penuh.
Bagi pengurus mobiliti multinasional, perjanjian gabungan ini menyediakan asas undang-undang formal untuk putaran kakitangan antara entiti India dan Switzerland, mengurangkan kebergantungan pada visa perniagaan jangka pendek yang sering berada dalam kawasan undang-undang kelabu. Namun, pasukan HR perlu merancang lebih awal kerana kedua-dua kerajaan masih perlu menerbitkan peraturan pelaksanaan yang akan menjelaskan kuota, ambang gaji minimum dan keperluan insurans kesihatan, dijangka pada bulan Disember. Syarikat juga dinasihatkan untuk menyemak kewajipan pekerja yang dihantar di 26 kanton Switzerland yang mempunyai rejim pemeriksaan buruh sendiri.
Dari segi strategi, Delhi melihat perjanjian ini sebagai pelengkap kepada Perjanjian Perkongsian Perdagangan dan Ekonomi (TEPA) antara India dan Persatuan Perdagangan Bebas Eropah yang mula berkuat kuasa minggu lalu. Perdana Menteri Narendra Modi berkata perjanjian mobiliti ini akan “menukar akses pasaran kepada akses bakat”, dengan kerajaan mensasarkan pelaburan Switzerland sebanyak USD 100 bilion dan satu juta pekerjaan langsung di India dalam 15 tahun akan datang. Oleh itu, pengamal mobiliti dijangka akan melihat lebih banyak perjanjian koridor bakat seperti ini apabila India memasukkan bab buruh dalam perjanjian perdagangan masa depan.
Di bawah perjanjian ini, kedua-dua kerajaan akan mengeluarkan visa pelbagai kemasukan yang sah sehingga lima tahun dengan tempoh tinggal enam bulan setiap kali. Ia juga mempermudah kebenaran kerja jangka pendek dan memperkenalkan laluan pantas untuk pemindahan dalam syarikat—satu kejayaan penting bagi lebih 330 syarikat Switzerland yang beroperasi dalam bidang kejuruteraan, farmaseutikal dan pembuatan tepat di India, serta bagi bilangan syarikat IT dan sains hayat India yang semakin meningkat dengan pejabat di sekitar Zurich, Basel dan Lausanne.
Satu Skim Pertukaran Profesional Muda yang berasingan turut ditandatangani bersama perjanjian utama. Pada mulanya terhad kepada 300 peserta dari setiap negara setahun (dengan kemungkinan peningkatan kepada 500), skim ini membolehkan graduan bawah 35 tahun menjalani penempatan berbayar selama 12 bulan untuk memperoleh kemahiran bahasa dan industri yang kemudiannya boleh dibawa pulang ke pasaran asal mereka. Skim mobiliti belia dwilateral serupa dengan Jerman dan Perancis telah terbukti popular, dan agensi penempatan meramalkan permintaan tinggi daripada graduan STEM India yang mencari pendedahan Eropah tanpa perlu melalui laluan imigresen penuh.
Bagi pengurus mobiliti multinasional, perjanjian gabungan ini menyediakan asas undang-undang formal untuk putaran kakitangan antara entiti India dan Switzerland, mengurangkan kebergantungan pada visa perniagaan jangka pendek yang sering berada dalam kawasan undang-undang kelabu. Namun, pasukan HR perlu merancang lebih awal kerana kedua-dua kerajaan masih perlu menerbitkan peraturan pelaksanaan yang akan menjelaskan kuota, ambang gaji minimum dan keperluan insurans kesihatan, dijangka pada bulan Disember. Syarikat juga dinasihatkan untuk menyemak kewajipan pekerja yang dihantar di 26 kanton Switzerland yang mempunyai rejim pemeriksaan buruh sendiri.
Dari segi strategi, Delhi melihat perjanjian ini sebagai pelengkap kepada Perjanjian Perkongsian Perdagangan dan Ekonomi (TEPA) antara India dan Persatuan Perdagangan Bebas Eropah yang mula berkuat kuasa minggu lalu. Perdana Menteri Narendra Modi berkata perjanjian mobiliti ini akan “menukar akses pasaran kepada akses bakat”, dengan kerajaan mensasarkan pelaburan Switzerland sebanyak USD 100 bilion dan satu juta pekerjaan langsung di India dalam 15 tahun akan datang. Oleh itu, pengamal mobiliti dijangka akan melihat lebih banyak perjanjian koridor bakat seperti ini apabila India memasukkan bab buruh dalam perjanjian perdagangan masa depan.
Sumber: Business Standard
