India dan Swiss pada 5 Oktober 2026 menandatangani Perjanjian Kemitraan Migrasi dan Mobilitas yang bersejarah saat kunjungan kenegaraan Presiden Swiss Guy Parmelin ke New Delhi. Kesepakatan ini dirancang untuk mempermudah pelajar, peneliti, dan profesional India menghabiskan waktu lebih lama di Swiss, sekaligus memberikan mekanisme terstruktur bagi Bern untuk mengendalikan migrasi tidak teratur. Berdasarkan perjanjian ini, kedua pemerintah akan mengeluarkan visa multiple-entry yang berlaku hingga lima tahun dengan izin tinggal enam bulan setiap kali masuk. Perjanjian ini juga menyederhanakan otorisasi kerja jangka pendek dan memperkenalkan jalur cepat untuk transfer antarperusahaan—sebuah kemenangan penting bagi lebih dari 330 perusahaan Swiss yang beroperasi di bidang teknik, farmasi, dan manufaktur presisi di India, serta bagi semakin banyak perusahaan IT dan ilmu hayat India yang memiliki kantor di sekitar Zurich, Basel, dan Lausanne.
Selain itu, skema Pertukaran Profesional Muda juga ditandatangani bersamaan dengan perjanjian utama. Awalnya dibatasi untuk 300 peserta dari masing-masing negara per tahun (dengan kemungkinan peningkatan hingga 500), skema ini memungkinkan lulusan di bawah usia 35 tahun mengikuti penempatan kerja berbayar selama 12 bulan untuk memperoleh keterampilan bahasa dan industri yang nantinya dapat dibawa kembali ke pasar asal mereka. Skema mobilitas pemuda bilateral serupa dengan Jerman dan Prancis telah terbukti populer, dan agen penempatan memprediksi permintaan kuat dari lulusan STEM India yang ingin mendapatkan pengalaman di Eropa tanpa harus menjalani jalur imigrasi penuh.
![India dan Swiss teken Kemitraan Migrasi & Mobilitas, luncurkan Program Pertukaran Profesional Muda]()
Bagi manajer mobilitas multinasional, kesepakatan gabungan ini memberikan dasar hukum formal untuk rotasi staf antara entitas India dan Swiss, mengurangi ketergantungan pada visa bisnis jangka pendek yang sering berada di area abu-abu hukum. Namun, tim HR disarankan untuk memperhitungkan waktu persiapan karena kedua pemerintah masih harus menerbitkan aturan pelaksanaan yang akan mengatur kuota, ambang batas gaji minimum, dan persyaratan asuransi kesehatan, yang diperkirakan keluar pada bulan Desember. Perusahaan juga dianjurkan untuk meninjau kewajiban pekerja yang ditempatkan di 26 kanton Swiss, yang masing-masing memiliki sistem inspeksi ketenagakerjaan sendiri.
Secara strategis, Delhi memandang kesepakatan ini sebagai pelengkap Perjanjian Kemitraan Perdagangan dan Ekonomi (TEPA) antara India dan Asosiasi Perdagangan Bebas Eropa yang mulai berlaku minggu lalu. Perdana Menteri Narendra Modi menyatakan bahwa perjanjian mobilitas ini akan “mengubah akses pasar menjadi akses talenta”, dengan pemerintah menargetkan investasi Swiss sebesar USD 100 miliar dan satu juta lapangan kerja langsung di India dalam 15 tahun ke depan. Praktisi mobilitas diharapkan akan melihat lebih banyak perjanjian koridor talenta serupa saat India memasukkan bab ketenagakerjaan ke dalam kesepakatan perdagangan masa depan.
Selain itu, skema Pertukaran Profesional Muda juga ditandatangani bersamaan dengan perjanjian utama. Awalnya dibatasi untuk 300 peserta dari masing-masing negara per tahun (dengan kemungkinan peningkatan hingga 500), skema ini memungkinkan lulusan di bawah usia 35 tahun mengikuti penempatan kerja berbayar selama 12 bulan untuk memperoleh keterampilan bahasa dan industri yang nantinya dapat dibawa kembali ke pasar asal mereka. Skema mobilitas pemuda bilateral serupa dengan Jerman dan Prancis telah terbukti populer, dan agen penempatan memprediksi permintaan kuat dari lulusan STEM India yang ingin mendapatkan pengalaman di Eropa tanpa harus menjalani jalur imigrasi penuh.
Bagi manajer mobilitas multinasional, kesepakatan gabungan ini memberikan dasar hukum formal untuk rotasi staf antara entitas India dan Swiss, mengurangi ketergantungan pada visa bisnis jangka pendek yang sering berada di area abu-abu hukum. Namun, tim HR disarankan untuk memperhitungkan waktu persiapan karena kedua pemerintah masih harus menerbitkan aturan pelaksanaan yang akan mengatur kuota, ambang batas gaji minimum, dan persyaratan asuransi kesehatan, yang diperkirakan keluar pada bulan Desember. Perusahaan juga dianjurkan untuk meninjau kewajiban pekerja yang ditempatkan di 26 kanton Swiss, yang masing-masing memiliki sistem inspeksi ketenagakerjaan sendiri.
Secara strategis, Delhi memandang kesepakatan ini sebagai pelengkap Perjanjian Kemitraan Perdagangan dan Ekonomi (TEPA) antara India dan Asosiasi Perdagangan Bebas Eropa yang mulai berlaku minggu lalu. Perdana Menteri Narendra Modi menyatakan bahwa perjanjian mobilitas ini akan “mengubah akses pasar menjadi akses talenta”, dengan pemerintah menargetkan investasi Swiss sebesar USD 100 miliar dan satu juta lapangan kerja langsung di India dalam 15 tahun ke depan. Praktisi mobilitas diharapkan akan melihat lebih banyak perjanjian koridor talenta serupa saat India memasukkan bab ketenagakerjaan ke dalam kesepakatan perdagangan masa depan.
Sumber: Business Standard
