في 5 أكتوبر 2026، أبرمت الهند وسويسرا اتفاقية شراكة رائدة في مجال الهجرة والتنقل خلال زيارة رسمية لرئيس سويسرا جاي بارميلين إلى نيودلهي. تهدف الاتفاقية إلى تسهيل إقامة الطلاب والباحثين والمهنيين الهنود لفترات طويلة في سويسرا، مع توفير آلية منظمة لبرن للحد من الهجرة غير النظامية. بموجب الاتفاق، ستصدر الحكومتان تأشيرات دخول متعددة صالحة لمدة تصل إلى خمس سنوات، تسمح بالإقامة لمدة ستة أشهر في كل مرة. كما تبسط الاتفاقية تصاريح العمل قصيرة الأجل وتقدم مسارًا سريعًا لنقل الموظفين داخل الشركات، وهو مكسب مهم لأكثر من 330 شركة سويسرية تعمل في مجالات الهندسة والصناعات الدوائية والتصنيع الدقيق في الهند، ولعدد متزايد من شركات تكنولوجيا المعلومات وعلوم الحياة الهندية التي لها مكاتب في زيورخ وبازل ولوزان.
تم توقيع برنامج تبادل المهنيين الشباب بشكل منفصل إلى جانب الاتفاقية الرئيسية. ويقتصر البرنامج في البداية على 300 مشارك من كل دولة سنويًا (مع إمكانية زيادة العدد إلى 500)، ويتيح للخريجين تحت سن 35 فرصة الحصول على فرص عمل مدفوعة الأجر لمدة 12 شهرًا لاكتساب مهارات لغوية وصناعية يمكنهم نقلها لاحقًا إلى سوق العمل في بلادهم. وقد أثبتت برامج التنقل الشبابي الثنائية المماثلة مع ألمانيا وفرنسا شعبيتها، وتتوقع وكالات التوظيف طلبًا قويًا من خريجي الهند في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات الراغبين في اكتساب خبرة أوروبية دون الالتزام بمسار هجرة كامل.
![الهند وسويسرا توقعان شراكة للهجرة والتنقل وتطلقان برنامج تبادل المهنيين الشباب]()
بالنسبة لمديري التنقل في الشركات متعددة الجنسيات، توفر الاتفاقيات مجتمعة أساسًا قانونيًا رسميًا لتدوير الموظفين بين الكيانات الهندية والسويسرية، مما يقلل الاعتماد على تأشيرات العمل قصيرة الأجل التي غالبًا ما تقع في مناطق قانونية رمادية. ومع ذلك، يجب على فرق الموارد البشرية مراعاة فترة زمنية كافية، إذ لا تزال الحكومتان بحاجة إلى نشر قواعد تنفيذية تحدد الحصص، والحد الأدنى للأجور، ومتطلبات التأمين الصحي، والمتوقع صدورها بحلول ديسمبر. كما نُصح الشركات بمراجعة التزامات العمال المرسلين في الكانتونات السويسرية الـ26، التي تحافظ على أنظمة تفتيش عمالية مستقلة.
استراتيجيًا، ترى نيودلهي أن الاتفاقية تكمل اتفاقية الشراكة التجارية والاقتصادية بين الهند ورابطة التجارة الحرة الأوروبية التي دخلت حيز التنفيذ الأسبوع الماضي. وقال رئيس الوزراء ناريندرا مودي إن اتفاقية التنقل ستُحوّل "الوصول إلى السوق إلى وصول إلى المواهب"، مع استهداف الحكومة استثمارات سويسرية بقيمة 100 مليار دولار أمريكي وخلق مليون وظيفة مباشرة في الهند خلال الخمسة عشر عامًا القادمة. لذلك، يتوقع ممارسو التنقل المزيد من مثل هذه الاتفاقيات الخاصة بممرات المواهب مع دمج فصول العمل في الاتفاقيات التجارية المستقبلية للهند.
تم توقيع برنامج تبادل المهنيين الشباب بشكل منفصل إلى جانب الاتفاقية الرئيسية. ويقتصر البرنامج في البداية على 300 مشارك من كل دولة سنويًا (مع إمكانية زيادة العدد إلى 500)، ويتيح للخريجين تحت سن 35 فرصة الحصول على فرص عمل مدفوعة الأجر لمدة 12 شهرًا لاكتساب مهارات لغوية وصناعية يمكنهم نقلها لاحقًا إلى سوق العمل في بلادهم. وقد أثبتت برامج التنقل الشبابي الثنائية المماثلة مع ألمانيا وفرنسا شعبيتها، وتتوقع وكالات التوظيف طلبًا قويًا من خريجي الهند في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات الراغبين في اكتساب خبرة أوروبية دون الالتزام بمسار هجرة كامل.
بالنسبة لمديري التنقل في الشركات متعددة الجنسيات، توفر الاتفاقيات مجتمعة أساسًا قانونيًا رسميًا لتدوير الموظفين بين الكيانات الهندية والسويسرية، مما يقلل الاعتماد على تأشيرات العمل قصيرة الأجل التي غالبًا ما تقع في مناطق قانونية رمادية. ومع ذلك، يجب على فرق الموارد البشرية مراعاة فترة زمنية كافية، إذ لا تزال الحكومتان بحاجة إلى نشر قواعد تنفيذية تحدد الحصص، والحد الأدنى للأجور، ومتطلبات التأمين الصحي، والمتوقع صدورها بحلول ديسمبر. كما نُصح الشركات بمراجعة التزامات العمال المرسلين في الكانتونات السويسرية الـ26، التي تحافظ على أنظمة تفتيش عمالية مستقلة.
استراتيجيًا، ترى نيودلهي أن الاتفاقية تكمل اتفاقية الشراكة التجارية والاقتصادية بين الهند ورابطة التجارة الحرة الأوروبية التي دخلت حيز التنفيذ الأسبوع الماضي. وقال رئيس الوزراء ناريندرا مودي إن اتفاقية التنقل ستُحوّل "الوصول إلى السوق إلى وصول إلى المواهب"، مع استهداف الحكومة استثمارات سويسرية بقيمة 100 مليار دولار أمريكي وخلق مليون وظيفة مباشرة في الهند خلال الخمسة عشر عامًا القادمة. لذلك، يتوقع ممارسو التنقل المزيد من مثل هذه الاتفاقيات الخاصة بممرات المواهب مع دمج فصول العمل في الاتفاقيات التجارية المستقبلية للهند.
المصدر: Business Standard
