Indie i Szwajcaria 5 października 2026 roku zawarły przełomowe Porozumienie o Migracji i Mobilności podczas oficjalnej wizyty prezydenta Szwajcarii Guya Parmelina w New Delhi. Umowa ma ułatwić indyjskim studentom, naukowcom i specjalistom dłuższe pobyty w Szwajcarii, jednocześnie dając Bernie narzędzie do ograniczania nielegalnej migracji. W ramach porozumienia oba rządy będą wydawać wizy wielokrotnego wjazdu ważne do pięciu lat, umożliwiające pobyt do sześciu miesięcy za każdym razem. Uproszczone zostaną także procedury krótkoterminowych zezwoleń na pracę oraz wprowadzona zostanie szybka ścieżka dla transferów wewnątrzfirmowych – to ważne zwycięstwo dla ponad 330 szwajcarskich firm działających w Indiach w sektorach inżynieryjnym, farmaceutycznym i precyzyjnej produkcji, a także dla rosnącej liczby indyjskich firm IT i biotechnologicznych z biurami w Zurychu, Bazylei i Lozannie.
Obok głównego porozumienia podpisano także osobny Program Wymiany Młodych Profesjonalistów. Początkowo ograniczony do 300 uczestników z każdego kraju rocznie (z możliwością zwiększenia do 500), program pozwala absolwentom poniżej 35. roku życia na 12-miesięczne płatne staże, które umożliwią zdobycie umiejętności językowych i branżowych, które później można wykorzystać na rodzimym rynku pracy. Podobne dwustronne programy mobilności młodzieży z Niemcami i Francją cieszą się dużą popularnością, a agencje pośrednictwa pracy przewidują duże zainteresowanie wśród absolwentów kierunków STEM z Indii, którzy chcą zdobyć europejskie doświadczenie bez konieczności pełnej imigracji.
![Indie i Szwajcaria podpisują Partnerstwo w zakresie Migracji i Mobilności oraz uruchamiają Program Wymiany Młodych Profesjonalistów]()
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej oba porozumienia stanowią formalną podstawę prawną do rotacji pracowników między podmiotami indyjskimi i szwajcarskimi, zmniejszając zależność od krótkoterminowych wiz biznesowych, które często znajdują się w szarej strefie prawnej. Zespoły HR powinny jednak uwzględnić czas oczekiwania – oba rządy muszą jeszcze opublikować przepisy wykonawcze określające limity, minimalne progi wynagrodzeń oraz wymogi dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego, co spodziewane jest do grudnia. Firmy zostały również poinformowane o konieczności przeglądu obowiązków związanych z delegowaniem pracowników w 26 kantonach Szwajcarii, które mają własne systemy kontroli pracy.
Strategicznie Delhi postrzega umowę jako uzupełnienie Porozumienia o Partnerstwie Handlowym i Gospodarczym (TEPA) między Indiami a Europejskim Stowarzyszeniem Wolnego Handlu, które weszło w życie w zeszłym tygodniu. Premier Narendra Modi podkreślił, że porozumienie o mobilności „przełoży dostęp do rynku na dostęp do talentów”, a rząd celuje w inwestycje szwajcarskie na poziomie 100 miliardów USD oraz milion bezpośrednich miejsc pracy w Indiach w ciągu najbliższych 15 lat. Specjaliści ds. mobilności powinni zatem spodziewać się kolejnych podobnych porozumień o korytarzach talentów, gdy Indie będą włączać rozdziały dotyczące pracy do przyszłych umów handlowych.
Obok głównego porozumienia podpisano także osobny Program Wymiany Młodych Profesjonalistów. Początkowo ograniczony do 300 uczestników z każdego kraju rocznie (z możliwością zwiększenia do 500), program pozwala absolwentom poniżej 35. roku życia na 12-miesięczne płatne staże, które umożliwią zdobycie umiejętności językowych i branżowych, które później można wykorzystać na rodzimym rynku pracy. Podobne dwustronne programy mobilności młodzieży z Niemcami i Francją cieszą się dużą popularnością, a agencje pośrednictwa pracy przewidują duże zainteresowanie wśród absolwentów kierunków STEM z Indii, którzy chcą zdobyć europejskie doświadczenie bez konieczności pełnej imigracji.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej oba porozumienia stanowią formalną podstawę prawną do rotacji pracowników między podmiotami indyjskimi i szwajcarskimi, zmniejszając zależność od krótkoterminowych wiz biznesowych, które często znajdują się w szarej strefie prawnej. Zespoły HR powinny jednak uwzględnić czas oczekiwania – oba rządy muszą jeszcze opublikować przepisy wykonawcze określające limity, minimalne progi wynagrodzeń oraz wymogi dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego, co spodziewane jest do grudnia. Firmy zostały również poinformowane o konieczności przeglądu obowiązków związanych z delegowaniem pracowników w 26 kantonach Szwajcarii, które mają własne systemy kontroli pracy.
Strategicznie Delhi postrzega umowę jako uzupełnienie Porozumienia o Partnerstwie Handlowym i Gospodarczym (TEPA) między Indiami a Europejskim Stowarzyszeniem Wolnego Handlu, które weszło w życie w zeszłym tygodniu. Premier Narendra Modi podkreślił, że porozumienie o mobilności „przełoży dostęp do rynku na dostęp do talentów”, a rząd celuje w inwestycje szwajcarskie na poziomie 100 miliardów USD oraz milion bezpośrednich miejsc pracy w Indiach w ciągu najbliższych 15 lat. Specjaliści ds. mobilności powinni zatem spodziewać się kolejnych podobnych porozumień o korytarzach talentów, gdy Indie będą włączać rozdziały dotyczące pracy do przyszłych umów handlowych.
Źródło: Business Standard
