Índia e Suíça concluíram em 5 de outubro de 2026 um acordo histórico de Parceria em Migração e Mobilidade durante a visita de Estado do presidente suíço Guy Parmelin a Nova Délhi. O pacto visa facilitar a permanência prolongada de estudantes, pesquisadores e profissionais indianos na Suíça, ao mesmo tempo em que oferece a Berna um mecanismo estruturado para conter a migração irregular.
Segundo o acordo, ambos os governos emitirãovistos de múltiplas entradas válidos por até cinco anos, permitindo estadias de até seis meses por vez. O acordo também simplifica autorizações de trabalho de curto prazo e cria uma via rápida para transferências intraempresariais — uma conquista importante para as mais de 330 empresas suíças que operam em setores de engenharia, farmacêutica e manufatura de precisão na Índia, além do crescente número de empresas indianas de TI e ciências da vida com escritórios em Zurique, Basileia e Lausanne.
Paralelamente ao acordo principal, foi firmado um Programa de Intercâmbio para Jovens Profissionais. Inicialmente limitado a 300 participantes de cada país por ano (com possibilidade de aumento para 500), o programa permite que graduados com menos de 35 anos realizem estágios remunerados de 12 meses para adquirir habilidades linguísticas e técnicas que poderão ser aplicadas posteriormente em seus mercados de origem. Programas bilaterais semelhantes com Alemanha e França têm sido bem-sucedidos, e agências de colocação preveem alta demanda entre graduados indianos em STEM que buscam experiência europeia sem a necessidade de um caminho migratório completo.
![Índia e Suíça assinam parceria de Migração e Mobilidade e lançam programa de intercâmbio para Jovens Profissionais]()
Para gestores de mobilidade multinacional, os acordos oferecem uma base legal formal para a rotação de funcionários entre entidades indianas e suíças, reduzindo a dependência de vistos de negócios de curto prazo, que frequentemente operam em áreas legais cinzentas. No entanto, as equipes de RH devem considerar o tempo necessário para adaptação: os dois governos ainda precisam publicar as regras de implementação, que definirão cotas, salários mínimos e exigências de seguro saúde, previstas para dezembro. As empresas também foram orientadas a revisar as obrigações relativas a trabalhadores destacados nos 26 cantões suíços, que mantêm seus próprios regimes de fiscalização trabalhista.
Estratégicamente, Nova Délhi vê o acordo como complementar ao Acordo de Parceria Comercial e Econômica (TEPA) entre Índia e a Associação Europeia de Livre Comércio, que entrou em vigor na semana passada. O primeiro-ministro Narendra Modi afirmou que o pacto de mobilidade “transformará o acesso ao mercado em acesso ao talento”, com o governo mirando US$ 100 bilhões em investimentos suíços e um milhão de empregos diretos na Índia nos próximos 15 anos.
Profissionais de mobilidade devem, portanto, esperar mais acordos desse tipo à medida que a Índia incorpora capítulos trabalhistas em futuros acordos comerciais.
Segundo o acordo, ambos os governos emitirãovistos de múltiplas entradas válidos por até cinco anos, permitindo estadias de até seis meses por vez. O acordo também simplifica autorizações de trabalho de curto prazo e cria uma via rápida para transferências intraempresariais — uma conquista importante para as mais de 330 empresas suíças que operam em setores de engenharia, farmacêutica e manufatura de precisão na Índia, além do crescente número de empresas indianas de TI e ciências da vida com escritórios em Zurique, Basileia e Lausanne.
Paralelamente ao acordo principal, foi firmado um Programa de Intercâmbio para Jovens Profissionais. Inicialmente limitado a 300 participantes de cada país por ano (com possibilidade de aumento para 500), o programa permite que graduados com menos de 35 anos realizem estágios remunerados de 12 meses para adquirir habilidades linguísticas e técnicas que poderão ser aplicadas posteriormente em seus mercados de origem. Programas bilaterais semelhantes com Alemanha e França têm sido bem-sucedidos, e agências de colocação preveem alta demanda entre graduados indianos em STEM que buscam experiência europeia sem a necessidade de um caminho migratório completo.
Para gestores de mobilidade multinacional, os acordos oferecem uma base legal formal para a rotação de funcionários entre entidades indianas e suíças, reduzindo a dependência de vistos de negócios de curto prazo, que frequentemente operam em áreas legais cinzentas. No entanto, as equipes de RH devem considerar o tempo necessário para adaptação: os dois governos ainda precisam publicar as regras de implementação, que definirão cotas, salários mínimos e exigências de seguro saúde, previstas para dezembro. As empresas também foram orientadas a revisar as obrigações relativas a trabalhadores destacados nos 26 cantões suíços, que mantêm seus próprios regimes de fiscalização trabalhista.
Estratégicamente, Nova Délhi vê o acordo como complementar ao Acordo de Parceria Comercial e Econômica (TEPA) entre Índia e a Associação Europeia de Livre Comércio, que entrou em vigor na semana passada. O primeiro-ministro Narendra Modi afirmou que o pacto de mobilidade “transformará o acesso ao mercado em acesso ao talento”, com o governo mirando US$ 100 bilhões em investimentos suíços e um milhão de empregos diretos na Índia nos próximos 15 anos.
Profissionais de mobilidade devem, portanto, esperar mais acordos desse tipo à medida que a Índia incorpora capítulos trabalhistas em futuros acordos comerciais.
Fonte: Business Standard
