India en Zwitserland hebben op 5 oktober 2026 een baanbrekende Migratie- en Mobiliteitspartnerschapsovereenkomst gesloten tijdens het staatsbezoek van de Zwitserse president Guy Parmelin aan New Delhi. Het akkoord is bedoeld om het voor Indiase studenten, onderzoekers en professionals makkelijker te maken om langere tijd in Zwitserland te verblijven, terwijl Bern een gestructureerd mechanisme krijgt om irreguliere migratie tegen te gaan.
Volgens de overeenkomst zullen beide regeringen meervoudige visa uitgeven die tot vijf jaar geldig zijn en verblijven van zes maanden per keer toestaan. Daarnaast worden kortetermijnwerkvergunningen gestroomlijnd en wordt een versnelde procedure geïntroduceerd voor intra-bedrijfsoverdrachten – een belangrijke winst voor de meer dan 330 Zwitserse bedrijven die actief zijn in de engineering, farmaceutische sector en precisieproductie in India, evenals voor het groeiende aantal Indiase IT- en life-sciencebedrijven met vestigingen rond Zürich, Basel en Lausanne.
![India en Zwitserland ondertekenen Partnerschap voor Migratie en Mobiliteit, lanceren Uitwisseling voor Jonge Professionals]()
Tegelijkertijd werd een apart Young Professionals Exchange Scheme ondertekend. Dit programma, aanvankelijk beperkt tot 300 deelnemers per land per jaar (met een mogelijke uitbreiding tot 500), biedt afgestudeerden onder de 35 jaar de kans om een betaalde stage van 12 maanden te volgen om taal- en vakkennis op te doen die ze later in hun thuisland kunnen toepassen. Vergelijkbare bilaterale jeugd-mobiliteitsprogramma’s met Duitsland en Frankrijk zijn populair gebleken, en uitzendbureaus verwachten een sterke vraag van Indiase STEM-afgestudeerden die Europese ervaring willen opdoen zonder zich volledig aan immigratie te binden.
Voor managers van multinationale mobiliteit bieden de gecombineerde overeenkomsten een formele juridische basis voor personeelsrotatie tussen Indiase en Zwitserse entiteiten, waardoor de afhankelijkheid van kortetermijnzakenvisa, die vaak in een grijs juridisch gebied vallen, afneemt. HR-teams moeten echter rekening houden met doorlooptijden: de twee regeringen moeten nog uitvoeringsregels publiceren waarin quota, minimumsalarissen en eisen voor ziektekostenverzekering worden vastgelegd, wat naar verwachting in december zal gebeuren. Bedrijven wordt ook geadviseerd om de verplichtingen rond gedetacheerde werknemers in de 26 Zwitserse kantons te herzien, aangezien elk kanton zijn eigen arbeidsinspectiesysteem hanteert.
Strategisch gezien ziet Delhi de overeenkomst als een aanvulling op de Handels- en Economische Partnerschapsovereenkomst (TEPA) tussen India en de Europese Vrijhandelsassociatie, die vorige week van kracht werd. Premier Narendra Modi verklaarde dat het mobiliteitspact “markttoegang zal vertalen naar toegang tot talent”, met als doel 100 miljard USD aan Zwitserse investeringen en één miljoen directe banen in India binnen de komende 15 jaar. Mobiliteitsprofessionals kunnen daarom meer van dit soort talentcorridor-akkoorden verwachten naarmate India arbeidsmarktgerelateerde hoofdstukken in toekomstige handelsakkoorden opneemt.
Volgens de overeenkomst zullen beide regeringen meervoudige visa uitgeven die tot vijf jaar geldig zijn en verblijven van zes maanden per keer toestaan. Daarnaast worden kortetermijnwerkvergunningen gestroomlijnd en wordt een versnelde procedure geïntroduceerd voor intra-bedrijfsoverdrachten – een belangrijke winst voor de meer dan 330 Zwitserse bedrijven die actief zijn in de engineering, farmaceutische sector en precisieproductie in India, evenals voor het groeiende aantal Indiase IT- en life-sciencebedrijven met vestigingen rond Zürich, Basel en Lausanne.
Tegelijkertijd werd een apart Young Professionals Exchange Scheme ondertekend. Dit programma, aanvankelijk beperkt tot 300 deelnemers per land per jaar (met een mogelijke uitbreiding tot 500), biedt afgestudeerden onder de 35 jaar de kans om een betaalde stage van 12 maanden te volgen om taal- en vakkennis op te doen die ze later in hun thuisland kunnen toepassen. Vergelijkbare bilaterale jeugd-mobiliteitsprogramma’s met Duitsland en Frankrijk zijn populair gebleken, en uitzendbureaus verwachten een sterke vraag van Indiase STEM-afgestudeerden die Europese ervaring willen opdoen zonder zich volledig aan immigratie te binden.
Voor managers van multinationale mobiliteit bieden de gecombineerde overeenkomsten een formele juridische basis voor personeelsrotatie tussen Indiase en Zwitserse entiteiten, waardoor de afhankelijkheid van kortetermijnzakenvisa, die vaak in een grijs juridisch gebied vallen, afneemt. HR-teams moeten echter rekening houden met doorlooptijden: de twee regeringen moeten nog uitvoeringsregels publiceren waarin quota, minimumsalarissen en eisen voor ziektekostenverzekering worden vastgelegd, wat naar verwachting in december zal gebeuren. Bedrijven wordt ook geadviseerd om de verplichtingen rond gedetacheerde werknemers in de 26 Zwitserse kantons te herzien, aangezien elk kanton zijn eigen arbeidsinspectiesysteem hanteert.
Strategisch gezien ziet Delhi de overeenkomst als een aanvulling op de Handels- en Economische Partnerschapsovereenkomst (TEPA) tussen India en de Europese Vrijhandelsassociatie, die vorige week van kracht werd. Premier Narendra Modi verklaarde dat het mobiliteitspact “markttoegang zal vertalen naar toegang tot talent”, met als doel 100 miljard USD aan Zwitserse investeringen en één miljoen directe banen in India binnen de komende 15 jaar. Mobiliteitsprofessionals kunnen daarom meer van dit soort talentcorridor-akkoorden verwachten naarmate India arbeidsmarktgerelateerde hoofdstukken in toekomstige handelsakkoorden opneemt.
Bron: Business Standard
