L’Inde et la Suisse signent un partenariat sur la migration et la mobilité, lancent un programme d’échange pour jeunes professionnels

Le 5 octobre 2026, l’Inde et la Suisse ont signé un accord historique sur la migration et la mobilité lors de la visite d’État du président suisse Guy Parmelin à New Delhi. Ce pacte vise à faciliter les séjours prolongés en Suisse des étudiants, chercheurs et professionnels indiens, tout en offrant à Berne un cadre structuré pour lutter contre l’immigration irrégulière.

Selon cet accord, les deux gouvernements délivreront des visas à entrées multiples valables jusqu’à cinq ans, permettant des séjours de six mois consécutifs. Il simplifie également les autorisations de travail de courte durée et instaure une procédure accélérée pour les transferts intra-entreprises — une avancée majeure pour les plus de 330 entreprises suisses opérant dans les secteurs de l’ingénierie, de la pharmacie et de la fabrication de précision en Inde, ainsi que pour le nombre croissant d’entreprises indiennes en informatique et sciences de la vie implantées autour de Zurich, Bâle et Lausanne.



Parallèlement, un programme d’échange pour jeunes professionnels a été signé. Limité initialement à 300 participants par pays et par an (avec une possible hausse à 500), ce dispositif permet aux diplômés de moins de 35 ans d’effectuer des stages rémunérés de 12 mois afin d’acquérir des compétences linguistiques et professionnelles à ramener ensuite sur leur marché national. Des programmes similaires avec l’Allemagne et la France ont rencontré un vif succès, et les agences de placement anticipent une forte demande de la part des diplômés indiens en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) souhaitant une expérience européenne sans s’engager dans une immigration à long terme.

Pour les responsables de la mobilité internationale, ces accords offrent une base juridique claire pour la rotation des personnels entre entités indiennes et suisses, réduisant la dépendance aux visas d’affaires de courte durée souvent juridiquement flous. Les équipes RH devront toutefois anticiper: les deux gouvernements doivent encore publier les règles d’application précisant quotas, seuils salariaux minimums et exigences en matière d’assurance santé, attendues pour décembre. Les entreprises sont également invitées à revoir leurs obligations liées aux travailleurs détachés dans les 26 cantons suisses, qui disposent chacun de leur propre régime d’inspection du travail.

Sur le plan stratégique, New Delhi considère cet accord comme complémentaire à l’Accord de partenariat commercial et économique (APCE) entre l’Inde et l’Association européenne de libre-échange, entré en vigueur la semaine dernière. Le Premier ministre Narendra Modi a déclaré que ce pacte de mobilité « transformera l’accès au marché en accès aux talents », le gouvernement visant 100 milliards de dollars d’investissements suisses et un million d’emplois directs en Inde d’ici 15 ans. Les professionnels de la mobilité doivent donc s’attendre à voir se multiplier ce type d’accords-corridors de talents, alors que l’Inde intègre des chapitres sur le travail dans ses futurs accords commerciaux.