Уряд Великої Британії презентує масштабний законопроєкт про імміграцію та притулок, посилюючи вимоги до заяв на підставі статті 8 про сімейне життя

Міністерство внутрішніх справ оприлюднило проєкт Закону про імміграцію та притулок разом із супровідним інформаційним листом, у якому викладено, як уряд планує реформувати застосування статті 8 Європейської конвенції з прав людини у справах імміграції. Згідно з пропозиціями, поняття «сімейного життя», яке може надавати право на проживання у Великій Британії, буде обмежене переважно до нуклеарної сім’ї. Заявники, які хочуть посилатися на сімейне життя за статтею 8 з-за меж Великої Британії, повинні будуть робити це через спонсора, що перебуває у Великій Британії, повертаючи ухвалення рішень під юрисдикцію країни. Законопроєкт також посилює тест суспільного інтересу, щоб підтримка ефективного контролю імміграції та сприяння економічному процвітанню явно мала вагоме значення при балансуванні прав окремих осіб і депортацій. Статистика Міністерства внутрішніх справ, наведена в інформаційному листі, показує, що 71 % рішень за статтею 8 у 2022 році були прийняті на користь осіб, які незаконно в’їхали або перевищили термін перебування, а кожен успішний основний заявник створює чисті фіскальні витрати у розмірі 141 000 фунтів стерлінгів протягом життя. Міністри стверджують, що реформи необхідні для запобігання зловживанням і відновлення довіри до правил. Якщо закон буде ухвалено, він доповнить паралельні заходи зі створення Незалежного апеляційного органу з імміграції та впорядкування системи боротьби з сучасним рабством. Роботодавцям, які приймають рішення про релокацію, слід очікувати суворішої доказової бази при спонсорстві розширених членів сім’ї, а HR-відділам доведеться адаптувати внутрішні політики відповідно до звуженого визначення кваліфікованих родичів. Бізнеси, що залучають іноземні таланти, також можуть зіткнутися з прискоренням депортацій осіб, які перевищили термін перебування, після набуття чинності нового тесту балансування. Хоча законопроєкт підтверджує прихильність Великої Британії до ЄКПЛ, він сигналізує про жорсткіший внутрішній підхід. Компаніям, які покладаються на внутрішньокорпоративні переведення або довгострокові відрядження, варто вже зараз провести аудит кадрових записів, щоб переконатися, що дозвіл на перебування для утриманців ґрунтується на Імміграційних правилах, а не на дискреційних заявах за статтею 8.