Rząd Wielkiej Brytanii przedstawia szeroko zakrojony projekt ustawy o imigracji i azylu, zaostrzający przepisy dotyczące roszczeń na podstawie artykułu 8 o życie rodzinne

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało projekt ustawy o imigracji i azylu oraz towarzyszący mu dokument informacyjny, w którym rząd przedstawia plany gruntownej zmiany sposobu stosowania artykułu 8 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka w sprawach imigracyjnych. Zgodnie z propozycjami, pojęcie „życia rodzinnego”, które może uzasadniać prawo do pozostania w Wielkiej Brytanii, zostanie ograniczone głównie do rodziny nuklearnej. Wnioskodawcy chcący powołać się na artykuł 8 dotyczący życia rodzinnego spoza UK będą musieli zrobić to za pośrednictwem sponsora mieszkającego w Wielkiej Brytanii, co przeniesie decyzyjność z powrotem pod jurysdykcję brytyjską. Ustawa wzmacnia także test interesu publicznego, tak aby utrzymanie skutecznej kontroli imigracyjnej i wspieranie dobrobytu gospodarczego miały wyraźnie istotne znaczenie przy równoważeniu praw jednostki z decyzjami o deportacji. Statystyki Ministerstwa Spraw Wewnętrznych przytoczone w dokumencie pokazują, że w 2022 roku 71% przyznanych zezwoleń na podstawie artykułu 8 otrzymali ludzie, którzy weszli na teren kraju nielegalnie lub przekroczyli dozwolony pobyt, a każdy główny beneficjent generuje netto koszt fiskalny w wysokości 141 000 funtów w ciągu życia. Ministrowie argumentują, że reformy są konieczne, by ograniczyć nadużycia i przywrócić zaufanie do przepisów. Jeśli ustawa zostanie przyjęta, będzie współgrać z równoległymi działaniami mającymi na celu powołanie Niezależnej Rady Odwoławczej ds. Imigracji oraz uporządkowanie ram prawnych dotyczących nowoczesnego niewolnictwa. Pracodawcy podejmujący decyzje o relokacji powinni spodziewać się surowszych wymagań dowodowych przy sponsorowaniu dalszych członków rodziny, a zespoły HR będą musiały dostosować wewnętrzne polityki do węższego zakresu definicji uprawnionych krewnych. Firmy zatrudniające zagraniczne talenty mogą również zauważyć przyspieszenie deportacji osób przebywających nielegalnie po wejściu w życie nowego testu równoważenia. Choć ustawa potwierdza zobowiązanie Wielkiej Brytanii do przestrzegania EKPC, sygnalizuje jednocześnie bardziej rygorystyczne podejście krajowe. Przedsiębiorstwa korzystające z transferów wewnątrzfirmowych lub długoterminowych delegacji powinny rozważyć już teraz audyt dokumentacji pracowniczej, aby upewnić się, że prawo pobytu osób zależnych opiera się na przepisach imigracyjnych, a nie na uznaniowych roszczeniach z artykułu 8.