Il Home Office ha pubblicato il progetto di legge sull’Immigrazione e l’Asilo, accompagnato da un documento informativo che illustra come il Governo intende riformare l’applicazione dell’Articolo 8 della Convenzione Europea dei Diritti dell’Uomo nei casi di immigrazione. Secondo le proposte, il concetto di “vita familiare” che può giustificare il diritto a rimanere nel Regno Unito sarà limitato principalmente alla famiglia nucleare. I richiedenti che intendono invocare la vita familiare ai sensi dell’Articolo 8 dall’estero dovranno farlo tramite uno sponsor residente nel Regno Unito, riportando così la decisione sotto la giurisdizione britannica.
Il disegno di legge rafforza inoltre il test di interesse pubblico, attribuendo un peso significativo al mantenimento di un controllo efficace sull’immigrazione e alla promozione della prosperità economica quando i tribunali bilanciano i diritti individuali con le espulsioni. Le statistiche del Home Office citate nel documento mostrano che il 71% delle concessioni basate sull’Articolo 8 nel 2022 è stato concesso a persone entrate illegalmente o che avevano superato il periodo di soggiorno consentito, e che ogni richiedente principale accolto comporta un costo fiscale netto di 141.000 sterline nell’arco della vita. I ministri sostengono che le riforme sono necessarie per contrastare gli abusi e ripristinare la fiducia nelle regole.
Se approvata, la legge si integrerà con misure parallele per creare un’Autorità indipendente per i ricorsi in materia di immigrazione e per razionalizzare il quadro normativo sulla moderna schiavitù. I datori di lavoro che prendono decisioni di trasferimento dovranno aspettarsi un onere probatorio più rigoroso quando sponsorizzano membri della famiglia allargata, mentre i team HR dovranno adeguare le politiche interne per riflettere la definizione più restrittiva dei familiari qualificati. Le aziende che assumono talenti stranieri potrebbero inoltre vedere accelerare le espulsioni degli overstayers una volta entrato in vigore il nuovo test di bilanciamento.
Sebbene il disegno di legge riaffermi l’impegno del Regno Unito verso la CEDU, segnala un approccio interno più severo. Le imprese che si affidano a trasferimenti intra-aziendali o a distacchi a lungo termine dovrebbero considerare di verificare ora i registri del personale per assicurarsi che il permesso di soggiorno dei familiari a carico sia saldamente basato sulle Regole sull’Immigrazione e non su rivendicazioni discrezionali ai sensi dell’Articolo 8.
Il disegno di legge rafforza inoltre il test di interesse pubblico, attribuendo un peso significativo al mantenimento di un controllo efficace sull’immigrazione e alla promozione della prosperità economica quando i tribunali bilanciano i diritti individuali con le espulsioni. Le statistiche del Home Office citate nel documento mostrano che il 71% delle concessioni basate sull’Articolo 8 nel 2022 è stato concesso a persone entrate illegalmente o che avevano superato il periodo di soggiorno consentito, e che ogni richiedente principale accolto comporta un costo fiscale netto di 141.000 sterline nell’arco della vita. I ministri sostengono che le riforme sono necessarie per contrastare gli abusi e ripristinare la fiducia nelle regole.
Se approvata, la legge si integrerà con misure parallele per creare un’Autorità indipendente per i ricorsi in materia di immigrazione e per razionalizzare il quadro normativo sulla moderna schiavitù. I datori di lavoro che prendono decisioni di trasferimento dovranno aspettarsi un onere probatorio più rigoroso quando sponsorizzano membri della famiglia allargata, mentre i team HR dovranno adeguare le politiche interne per riflettere la definizione più restrittiva dei familiari qualificati. Le aziende che assumono talenti stranieri potrebbero inoltre vedere accelerare le espulsioni degli overstayers una volta entrato in vigore il nuovo test di bilanciamento.
Sebbene il disegno di legge riaffermi l’impegno del Regno Unito verso la CEDU, segnala un approccio interno più severo. Le imprese che si affidano a trasferimenti intra-aziendali o a distacchi a lungo termine dovrebbero considerare di verificare ora i registri del personale per assicurarsi che il permesso di soggiorno dei familiari a carico sia saldamente basato sulle Regole sull’Immigrazione e non su rivendicazioni discrezionali ai sensi dell’Articolo 8.
Fonte: GOV.UK
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