Гонконг планує залучити сотні іноземних доглядальниць за літніми з 2027 року

Невідкладна демографічна реальність Гонконгу — кожен четвертий мешканець уже має 65 років і більше — нарешті змусила уряд вжити безпрецедентних заходів щодо мобільності робочої сили. 4 жовтня секретар з питань праці та соціального забезпечення Кріс Сан Юк-хан оголосив про запуск пілотної програми імпорту «сотень» кваліфікованих іноземних доглядальниць для літніх людей уже в другій половині 2027 року. Працівники отримуватимуть на 10-20% більше за встановлений мінімум для іноземних домашніх помічників і мають пройти 150-годинний курс геріатричного догляду у своїй країні перед від’їздом.

Рішення ухвалене після кількох місяців лобіювання з боку операторів послуг для літніх, які попереджають, що нестача персоналу змушує будинки для людей похилого віку відмовляти клієнтам, а багато сімей змушені шукати приватну допомогу. На відміну від існуючої системи іноземних помічників, орієнтованої на хатні справи та догляд за дітьми, нова програма строго спрямована на навички догляду за літніми, такі як управління деменцією, обробка ран і безпечне піднімання пацієнтів.

Урядові чиновники повідомляють, що наразі працюють із професійними організаціями для сертифікації закордонних навчальних закладів і організації оцінювання після прибуття до Гонконгу. Для міжнародних роботодавців ця програма може стати полегшенням для керівників, які працюють у Гонконзі і мають труднощі з пошуком компетентних доглядальниць для літніх батьків — одна з головних причин відмови від відряджень.

Рекрутингові агентства очікують попит із країн із розвиненими програмами догляду, зокрема Філіппін, Індонезії та Шрі-Ланки. Водночас профспілки застерігають, що лише підвищення зарплат не гарантує якість, закликаючи до суворішого контролю за платою за посередництво та умовами праці.



Економісти відзначають, що цей крок також пов’язаний із ширшою стратегією Гонконгу щодо залучення талантів. Звільняючи місцевих працівників від обов’язків догляду, місто сподівається підвищити участь жінок у робочій силі та зробити територію привабливішою для професіоналів середнього рівня, які розглядають пропозиції про переїзд.

Однак імміграційні юристи наголошують, що доглядальниці прибуватимуть за візами з обмеженим терміном перебування без можливості отримання постійного резидентства, тож плинність кадрів може залишатися високою, якщо не впровадять стимули для утримання.

Практично роботодавцям варто вже починати планувати бюджети на спонсорство, перевіряти ліцензії агентств і готуватися до вимоги 150-годинного передвід’їзного навчання. Сім’ї також мають враховувати додаткові витрати, зокрема на медичне страхування та стандарти проживання, які перевищують вимоги до звичайних домашніх помічників.

Якщо пілотна програма виявиться успішною, чиновники натякнули, що квоти можуть бути збільшені з «сотень» до кількох тисяч протягом кількох років, зробивши спеціалізований догляд невід’ємною, а не маргінальною частиною системи іноземних працівників Гонконгу.